育休明けの不利益な配置変換になるのかご意見お聞かせください。

Question

育休明けの不利益な配置変換になるのかご意見お聞かせください。近々育休明けで仕事復帰予定です。(小売業)

コロナ禍なので、人事担当との復職面談はリモートかもしれない旨を聞いていました。
なかなか面談の日時が連絡ないので、こちらから配属店舗へ確認しましたところ、

「すでに配置は決まり、産前とは別の部署になります」
とのことでした。

私は人事担当と面談もしていないのに、店舗と本社の話し合いのみで既に決まってしまっているようでした。

異動先の部署は、産前の前部署よりはるかに忙しく、また知識も経験も全くない部署でした。
私自身、伸ばしたいと思っていたキャリアから外れるので悲しい気持ちです。
そこで、以下の要素をふまえてこれは不利益な配置転換になるのかご意見を伺えたらと思います。

・人事との復職面談をして配置を決める旨は社内規定にも明記されている。しかし、日時の連絡がないどころか実施すらされなかった。

・事前に、面談シートに記入したものを会社へ送付している。その際に、希望の部署になれない可能性もあることは明記されていた。

・異動先の部署は社員が退職してしまったため、補充として入ってもらいたいと動機付け？されましたが、その社員が退職したタイミングは私が面談シートを提出する前だと思われる。(私がシートを提出したのは３月頭。おそらく2月中かそれ以前に、退職者からの退職願は出てたはず)
→私の希望や意向を聞く前にすでに決められていたのではないか。

・異動先が常に長時間残業やサービス残業が発生する部署のため、育児時短をしながらまともに働けるのか非常に不安である。

・今まで培ったスキルやキャリアプランが全く反映されてない部署への異動。

以上の要素より、これは不利益な配置転換になるのかご意見お聞かせください。

補足

私の今後の働き方のヒアリングをされなかった点は、本社も「それはおかしい」ということで納得して、店舗の方に面談をちゃんとやるよう指導されるようです。
が、もう今更面談されてもお気持ち表明の場にしかならなさそうで…

本来面談してから配置転換という流れでしたので、再検討をしてもらうようお願いしたら会社は受け入れるべきでしょうか？

Answer 1

たしか１０年くらい前に最高裁判例があったはず。そこでは女性労働者側の勝訴でした。
会社側と話し合う機会すらなくキャリアとかけ離れた部署に異動は、育休を契機としたいわゆる不利益取扱いに該当すると思われます。

Answer 2

産前産後育休中、
勤務先はポストを開けたままに営業できません。
営業するには即、交代要員を投入しなきゃなりません。
その方の配属先を決めなきゃ、貴方を従来のポストに
復帰させられません。
別部署に復職が一般的です。
解雇じゃないんですから不利益と一概に言えません。