中途採用した社員の経歴詐称について質問です。 以下の社員については「経歴詐称と見做すことができる」「経歴詐称で懲戒…

Question

中途採用した社員の経歴詐称について質問です。

以下の社員については「経歴詐称と見做すことができる」「経歴詐称で懲戒解雇しても解雇権の濫用にはならないと思われる」でしょうか？・ある社員は、かなり若いが前職で「係長の仕事をやっていた」と言って応募
・受け答えも悪くないので係長待遇として採用した
・後日、何らかの形で前職の人と出会って、その社員が係長ではなかったことが発覚（実際係長になるには１０年早いくらいの年齢））
・本人を呼んだり、前職の人の裏どりをした結果「実際はヒラだったが、上司の係長が年功で歳重ねて昇格しただけの無能だった」「そのため、上司の仕事を殆ど巻き取って進めていた」「会議では上司の係長の担当は資料を朗読するだけ」「決済も印鑑押すだけの体裁に整えてたのは件の部下」というのが真相

と言う場合、これ自体は詐称になるでしょうか？
というのも「係長の仕事をやってました（役職はヒラ）」みたいな言葉遊びですがもしそこで面接官が「役職が係長だったのですか？」と突き詰めなかった場合、採用担当のミスと言うことでしょうか？

ちなみに、その中途採用された係長の人は現職では「少し期待には届かないけど及第点以上（プロパーで係長になった人たちの最下位よりは能力はある）」というのは前提とします。

Answer 1

無理だろう。「係長の仕事をしていた」というのは、必ずしも「係長の役職だった」と同義ではないからな。クビにするんだったら、その社員が係長の仕事をしたことで莫大な損害が出たことを証明する必要がある。かつ、降格や配置転換ではなくクビじゃないといけない客観的な理由が必要。この両方がないとクビは無理だろうね。したところで訴えられたら負けると思う。

一応、精神的に追い詰めて自己都合退職に追い込む方法もある。実際、人をやめさせる場合ってこのやり方が一番多い。ただ今の時代、社内でのやり取りをボイスレコーダーで録音する人もいるだろう。つまり、証拠を残されて訴えられてパワハラ認定されたら、あなた自身の人生が終わるだろうね。その覚悟があるなら精神的に追い詰める作戦でもいいんじゃない？

Answer 2

無理だと思う。日本って辞めさせるのは難しいんだよね。

Answer 3

アップル→ 携帯ショップ店員
グーグル→パソコン教室のインストラクター
アマゾン→倉庫作業
三菱ＵＦＪ証券→テレアポのバイト
というのがいましたからマシだと思います。

Answer 4

履歴書に前職役職が係長と記載されていて、面接時も係長職を任命されていた、と公言していたら経歴詐称でしょう。

ただ、『係長の仕事をしていた』だけでは処分は厳しいでしょう。

現職で、他の係長と比較して遜色ないのであれば、あくまでも、その社員の技能として係長の役割等級並みの技量があると評価できれば、それで良いのではないかと思います。
その役割評価に値しなければ、降格、減給すれば良いと思います。

役職なんて、前職の役職など実際には関係ないですね。
あくまでも、その職場、職場での役割であり、その職場での役割に相当する技能、技量があるか、ということかと思います。