内定辞退したい。 今年の4月から入社するのですが、現在はアルバイトとして出勤してきます。 ですが、アルバイトをし…

Question

内定辞退したい。

今年の4月から入社するのですが、現在はアルバイトとして出勤してきます。
ですが、アルバイトをして社長と関わっていくうちに辞退したいと考えるようになりました。元々やりたいことはあるのでそれに向けて知識と社会人としての力をつけて頑張ろうと思っていました。
しかし、社長とお話をしていく中で
①よっぽどの理由がない限り会社行事第一
②コンプレックス(私の場合、肌荒れ)を指摘され続
ける
③通勤拒否が私生活に影響している
という状態になっています。

①はやっぱり休日は自分の時間を大事にしたいと思っていますし、あまり踏み込んで欲しくなくストレスに感じてしまうから、お話を聞いた時は圧力もあり断れません。
②は肌荒れがひどく、現在は皮膚科と連携し治療に向けて頑張っているのですが、それを全否定され今まで両親と頑張ったことを否定され続けています。ストレスで白髪も増えてきているのですが、いつかそこも指摘されそうで怖いです。
③は出勤前夜は寝つけませんし、変に動悸が怒ったりする時があります。

非常に甘い考えだとは分かっていますが以上のことから辞退を考えています。
ただこの時期に辞退は出来るのでしょうか。
ご意見を聞かせていただければと思います。
よろしくお願い致します。

Answer 1

アルバイトでそんな事言われるなら
社員ならもっと言われると思います
パワハラで病む前に辞めて
自分自身を守った方がいいです。
いい職場なんてもっとあります

Answer 2

辞退でいいかと思います。
入社してからだと逃げられなくされる恐れがあります。

会社行事優先ってよっぽどの理由って会社が決めていいことじゃないですよね？
しかもアルバイトなんでしょうまだ

合わないならやめた方がいいですよ。
昔、企業の内定者研修でまだ入社していないのに追い込まれて自殺したってニュースもありましたし、入社前からそんな扱いなら逃げるべきです。

Answer 3

辞退は入社前であればいつでも出来ます。
因みに入社後であれば退職になるだけです。

個人的にはその会社は辞退していいと思います。
肌荒れなど個人的な事を指摘するのは最低です。
そんな会社に配慮する必要はありません。

Answer 4

まだ正社員としての契約を取り交わしていない状態でしょうから、（色々文句言われるかもしれませんが）辞退は問題ありません。

あと気になるのは
> よっぽどの理由がない限り会社行事第一
です。

これは運動会とか社員旅行とかですかね？今は少なくなりましたが、そういった会社はまだまだありますよ。