退職の意向を伝えましたが引き止められました。

Question

退職の意向を伝えましたが引き止められました。入社半年ですが3ヶ月目くらいから不眠、食欲低下、やる気の低下や体調があまり良くないのが続いていたため精神科医行ってきました。
結果としては適応障害と抑うつで、2ヶ月休むように先生は診断書を書いてくれました。

自分自身、営業職を続けていく自信がなく給与が低くてもいいから自分のやりたいことをやりたいと考えています。結婚を考えている恋人がいますが恋人も身体を壊して欲しくないし、応援すると言ってくれています。

症状が二つも出ていて、診断書を見せながら医者も休むように診断している事を話したのに、もう少し頑張ってほしいとか他行っても酷いところは酷いし辞め癖がつくと言われました。結局明日また話すことになりましたが、辞めさせないなんてこと普通あるんですか？
どうしたら辞めさせてもらえるんでしょうか？

本当に辛いです。診断書があればせめて休ませてもらえると思っていましたが休ませてももらえず、やっぱ電車に飛び込んだりするしかこの苦しさから助かる方法はないんでしょうか？
自殺する人の気持ちがとてもよくわかりました。

Answer 1

結論から申し上げますと、休職させない、退職させない事なんてありえません。

ただ、どのように休職あるいは退職するかです。

入社１年以上であれば傷病手当金を最大１年半受給しながら休職して治療に専念出来るのですが、半年なんですね、、、

いずれにしても、明日上司とお話しされる際に「労働基準監督署に相談します」と言ってください。
これで上司は何も言えなくなります。
それと、入社半年であれば有給休暇を付与されているはずですので、すぐに取得してください。
休暇理由は「私事の為」でも良いのですが、「適応障害、抑うつ治療の為」と書き、診断書も併せて提出してください。

無断欠勤は絶対にいけません。懲戒解雇扱いにされ、失業手当が受給出来ないばかりか、転職にも影響します。

彼女さんは「身体を壊して欲しくないし、応援すると言ってくれています。」とありますが、貴方はすでに精神を壊していますし、彼女さんが応援するのは仕事を続ける事ではなく、治療です。

会社が休職も退職も認めないとなれば、貴方の取る方法は一つだけです。
労働基準監督署に本気で相談する事です。