転職活動、選考前の辞退について。 DODAのキャリアアドバザーを通して応募したところ、書類が通りました。

Question

転職活動、選考前の辞退について。

DODAのキャリアアドバザーを通して応募したところ、書類が通りました。しかし、持ち物が履歴書(手書き)となっていた為、辞退の旨を伝えたところ選考参加前の辞退はできないと言われてしまいました。
正直、未だに手書き指定で履歴書を求めてくる会社には面接行く気すらおきなくて。(志望度もそんな高く無いため)
せっかくパソコンでワード、Excelで記載したものがあるのにまた無駄な労力を使って対して面接も行きたくない会社に時間を割かなきゃいけないかと思うと憂鬱です。ほんとに辞退できないのでしょうか？もし辞退できるのならなんと言えばいえばいいのでしょうか？
どうかお知恵を貸してください…
エージェントは内定や面接行かせるのも自分の成績というか売上につながるから辞退させない為にできないって言ってるのかと思ったのですが…

Answer 1

「エージェントは内定や面接行かせるのも自分の成績というか売上につながるから辞退させない為にできないって言ってるのかと思った」

にもかかわらず、辞退不可の掟を破ってもなおこのエージェントに頼ろうという考えが理解できませんが。

＊頼り続けるなら先方の言うとおりに
＊先方の言うとおりが不本意なら、頼るのをやめる

世の中に転職エージェントがこの１社しかないなら熟考ものですが、あえて不本意を強いてくるエージェント頼みでなくていいのでは…

Answer 2

相手次第でしょう

では欠席で、でいいでしょう

Answer 3

エクセルでなければ応募しませんとエージェントに言えばいいです。
今時、手書きしか認めない企業など働く価値がないです。