これから春にかけて中途で就活をする予定の者です。

Question

これから春にかけて中途で就活をする予定の者です。4年前に買ったスーツを着て挑もうとと思い、試しに着てみると上下どちらもパツパツで着るのも見るのも耐えられないようになっていました。(一昨年から、精神薬の服用を始め、1ヶ月で10kg以上増えました)

スーツ自体安い買い物じゃないですし、かといって痩せて着れるようになるまで就職を先延ばしにもできませんし…

この場合、証明写真や面接での服装をユニクロなどのファストファッションブランドで扱っているようなオフィスカジュアルなものに置き換えることは大丈夫なのでしょうか？理由がかなりイレギュラーなため、最悪人事の方に訊ねられるようなことがあれば、正直に答えるつもりではあります。

私自身、太った自覚はありますし、今後長い目で見たときに最低限元の体重までは戻さないといけないことは重々承知の上ですので、質問内容から逸れた指摘・誹謗中傷はご遠慮ください。

Answer 1

元人事担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、ご事情は理解できますが、服装が何のためにマナーとして重要視されているかが肝要かなと思います。自分が面接で合格するために服装もきちんとしなくてはならないという意味合いももちろんあります。でも、それ以前に軽装で初対面の人と会うことが失礼なので、ちゃんとしなくてはならないのです。これが、考え方の基本となります。つまり、応募者側がスーツであれば相手（面接担当）がどのようなスタイルであっても失礼にならないという理屈ですね。

もちろん、応募先の事業内容・求人内容によってはラフスタイルで面接に行くのが当然で、スーツでは硬すぎぎるという会社さんもあるでしょう。ですので、応募先によってはオフィスカジュアルで行くのも問題ないのかなと思います。

あとは、その程度やバランス問題ですね。見極めの基準としては、皆がスーツで仕事をしている職場であれば、面接官も当然スーツで登場するでしょう。面接官がスーツなのに、こちらがラフというのはかなり厳しいかなと思います。逆に、オフィスカジュアルや軽装と言える感じのユニフォーム（ポロシャツなど）で仕事をされている職場であれば、こちらがオフィスカジュアルでも許容範囲かなと思います。

Answer 2

どんな企業を志望されていますか？
ベンチャー企業など一部ノーネクタイ、ビジネスカジュアルをモットーとしている会社もありますので、そう言ったところならギリギリ受け入れてくれるかも知れないです。
日本の文化は事情やこだわり、個性よりも協調性やチームワークを大事にします。
固い業界であればあるほど、我が社はスーツさえ着ない(買わない)程度の思いなんだね、と思われる可能性が高いです。
マナー(=相手への敬意)としての側面が評価される感じです。
「人は見た目が9割」と言う本がありますが、あれはとても納得感がありました。

どれくらい厳しいですか？
いいスーツじゃなくても、上下セットで1〜2万の安いものでいいから揃えた方が無難です。
この際古着でもいいので、形だけでも敬意と誠意を表して「御社に入りたいんです！」を伝えることが大切だと思います。

Answer 3

数年前、僕も全く同じ状況でした。
ショックと焦りがすごいですよね。
私の場合はただの食べすぎ、運動不足ですが

業界によりますが、しっかりサイズ感を合わせれば、基本はUNIQLOのスーツでも大丈夫だと思いますよ。

接客業界なのであれば、なんとかしてリクルートスーツを準備した方がいいと思います。