会社内で、嫌いなら相手を辞めさせたいからと言って

Question

会社内で、嫌いなら相手を辞めさせたいからと言ってAの作成した書類をミス制作のものすり替えたり、
Aの勤務態度に対して虚偽報告を本社の人事部やコンプライアンス部にあげたり、
Aの作成した文書を偽造したり
上記の事を気に入らない新人にする中間管理の女性Ｘ
がいます。
社内でも、かなり問題視されているのに、
被害に遭わされた人間が我慢をさせられて
中間管理職のＸは、一切注意を受けません。
その上、彼女の仕事は他人の粗探し、陥れる策を練る事、マウントをとり人を追いつめて退職に追い込む事。会社が実情を把握しておきながら、なぜ注意どころか処分をされないのでしょうか？
過去３回監査まで入っているのに、この女性管理職は改善されません。
なぜ、こういう事が許されるのでしょうか。

補足

文書や書類の偽造は、法的に問題ないのでしょうか

Answer 1

あ、そいつサイコパスかソシオパス確定。感謝、反省や共感といった概念が完全に欠如していて、他人を陥れたり追い詰めることに至上の喜びを感じる人格破綻者です。最近増えてますね、個人的経験上では20人に1くらいの割合。

会社が何もしないのは、面倒事を起こしたくないのと(いや立派な面倒事に既になっているんだが)、そいつの上司または役員が体の関係になって身動き取れないからか、でしょうね。

そいつの悪質な行為は全て詳細に渡って記録・保存しましょう。僕なら匿名で労基署にコンプライアンス違反をツゲグチしますw

Answer 2

悪質な方ですね。
たぶん会社が事なかれ主義なのでしょう。
本気で改善しないと思われる。
その書類が何かによりますが、会社の中だけでの書類なら罪には該当しないかと、私文書偽造という罪はありますが、種類は限られてくるので、例えば偽造した書類で損害や損失を出したのなら背任行為で処分されるんでしょうけど。
パワハラとして証拠集めて労基と人事に提出したほうがいいかもですね。

Answer 3

会社にとって必要な人材なのか、処分できない何らかの理由があるかって感じですかね。
社内で問題にまでなっているのに処分が無いのは謎です。

補足の件ですが、それによって誰かが被害をこうむるなら業務妨害の罪になりそうですね。
偽計業務妨害罪か威力業務妨害罪ってところでしょうか。