大学に通っていて、臨床検査技師を目指しています。

Question

大学に通っていて、臨床検査技師を目指しています。でもよく聞くのが臨床検査技師の給料はそこまで高くないという話です。
看護師よりも低いことに対して文句などは一切なく、むしろそれを理解した上で臨床検査技師の道を選んだので問題ありません。

しかし、医療従事者内ではなく 他の職業と比べたらどうなのか疑問になりました。
高卒で空港やお土産屋などで働く人達、
OL、警察官、自衛官などと較べて臨床検査技師の月給・年収はどのような位置にあるかわかり方がいましたら、教えていただけると嬉しいです。

Answer 1

臨床検査技師です。
年収ですが当直と時間外が多く
ボーナスがコロナで多く支給され
27歳にてようやく500万は超えました。
周りですが、、
姉の夫が警察官で年収700万
姉が大学病院看護師年収700万
友達の市役所職員年収400万
友達のディーラー年収380万
検査技師ですが
友達技師が検査センターの夜勤専属550万
別友達技師が健診センター420万

で立ち位置ですが、年齢的には中中上くらいは頑張ればいけます。ただ、技師や医療職は頭打ちで600〜700万以上はいないようになっています。これは医師年収が1000万くらいなのでそれよりは半分以上超えないように工夫されて調節されるためです。
で技師は年収は下がる一方的です。
つまり、年齢を重ねると中中下くらいになりますね。クリニックと小さい病院なら中下もしくは下ですね。
公務員ですがどんなに頑張っても1000万超えません。
大学病院も技師長など一部の方は超えますが、それ以外は超えません。
つまりせいぜい800万もしくは900万ギリギリです。これも60歳間際で

統計では東証一部上場企業では平均年収は600万以上は超えます。
技師は平均年収450万くらいなので
結論、中中下もしくは中下です。
20代や30代でギリ中上
40代中中、50代中下ですね。
そもそもですが医療職に待遇を求めてはいけないですけどね笑

Answer 2

そもそも医療職なんて他職種と比べたらほとんど低いでしょ。
勤務医だって臨床検査技師みたいに当直したから翌日午前中に帰りますなんて出来なくて普通に日勤当直日勤と夕方まで働くから高給なんて言えない。
一般的な給料欲しいなら医療職は目指さない方がいいね。

Answer 3

ドッチも同じ臨床検査技師の資格持ち

Aさん/今25歳
(スカウトされたところ)
クリニックなのでゆとりを持った予約枠(ゆったりめ)
仕事内容は好き
生理機能検査科メンバー(自分が正社員。パートもう1人しかいない)は良い
院長の人柄は凄く良い
年収約600万円以上(最低ラインが600万円)
成果報酬型
兼業OK
年間休日約150日、オンコールや当直なし
・クリニックは教授の信頼している友人が開業したところです。HPなど公には募集していません。資格やスキルを評価してくれた為、年収が高いです。おそらく現職に居たら退職までにも届かない年収。勉強会費、学会費は全て出してくれる。全面的にやる気を応援してくれるとの事です。休みが多いので、症例が物足りなくなって飽きてきたら症例の多い所にアルバイトとか言ったら？？などと提案もしてくれました。大学病院や総合病院、クリニックなどいくつかスカウトされた所はあるのですが、採用された後に色々な面でやっぱ違うと思いながら辞退していました。ですが、今回スカウトされた所はやりたいこともかじれて、学会費、勉強会費も出してくれて(勉強に理解がある)休みや給料が格段に増える。事で心底、行きたいなあと思いました。以下略

Bさん
「現在の職は、専門職もあり給料もまあまあいいからと資格を取ったのに現在は生活保護が貰えるのでは？と言う境目です。ならば給料を上げるために認定資格を取ろう！となるのですが、現在の職場では資格を取る環境が整っておらず認定資格取得という事には消極的です。結局転職するしかありません。認定資格を取るにはそこそこ良い環境の病院で実務経験を積むことが必須です。しかし私は内定をもらうための認定資格をそもそも持っていません。」

【良い環境の病院】
大学病院院に限ったことではありません。それなりに良い病院？なら就職後５年ほどで学会発表とか認定資格取得がほぼ？義務とされていたりします。新人は３年目には学会発表もできるように検査科長が研究テーマを与えて指導します。もし何かしらの研究を行わず学会に発表しなければ干される・・・人事考課で評価が落とされるのは「確実」です。だから事実上、（論文の書き方をしっかり学ばない）専門学校卒はそれなりに良い病院？へのゲートが閉じています。

医療費削減に伴い病院経営自体、厳しい状況です。さらにコロナ渦が追い打ちです。（コスト削減を目的とした）機械化による自動化、システム化がどんどん進み、人手がドンドン不要という流れは止まりません。雇用すれば売上につながるリハ職などとは違い、病院の中で真っ先にリストラの矛先が向くのが検査技師です。例えば実際にH14年には診療報酬の大幅なマイナス改定を受けて働く臨床検査技師数は大きく減少しました。人員配置基準だけなので高額な給料を払わなくても新人で事足ります。だから給料はあがりません。上げる必要はありません。下げて退職されても困りません。特に今回のコロナ危機で病院の多くは赤字になりました。実際に
＞dmy********さん 2021/9/6 21:45
・臨床検査技師や医療クラークも、「突然ですが退職することになりました。」とお菓子をもって挨拶にくるんです。うちの病院は、看護師は大量に離職しますが、コメディカルは基本辞めないんです。
というのが出てきています。悪い事に病院の多くが急性期医療を縮小するなど生き残りに必死な状況です。介護医療院ではほとんど検査技師を必要としません。2024年の診療報酬改定が怖いところです。