ただいま転職活動している者です。 先日あるIT企業から合わせて二次面接（代表面接）まで通過し、研修に来てくださいと…

Question

ただいま転職活動している者です。

先日あるIT企業から合わせて二次面接（代表面接）まで通過し、研修に来てくださいということで2回ほど研修に参加しました。しかし突っ掛かる所が二点あって、辞退しようか悩んでいます。

①プロジェクト先が決まってから内定の為、それまでの間は交通費は出るけど研修費及び給料が出ない為実質無給状態。
なおプロジェクト先が決まるのはおよそ2ヶ月前後かかるとのこと。

②研修自体についてですが、テキストを貸すから読んでね。来社する日程は自由で良いし、実際に来てみれば図書館みたいな感じでひたすら読んだり書いたりで直接的な研修はExcel講座が一時間半程。
オフィスが閉まる一時間前位になったら雑談会みたいな感じで趣味などの仕事とは関係ない話をする。

乱文で分かりづらいかと思いますが、要するに

①労働基準法的には賃金及び内定までの企業の採用者への取り組みに問題はあるのか？どうなのか？

②自由参加過ぎてしまう感じがして、未経験でも定着できるのか？
※往復で4時間近く掛かってしまうので、言い方を悪くしてしまえば、それならオンラインでも何でもきちんとスケジュールが明確でないなら通っている意味もないような気がして‥

最後に余談ですが、失礼になる前提ですが内定前に辞退させて頂いて、他に求人探した方が良いでしょうか。

文面だけだと説明が伝わりにくいかと存じますが、クエスチョンに答えるというより悩み相談のような形で回答して頂けると幸いです。

Answer 1

ITは得てしてこんなものだと割り切って勤めるか？
仕事があるかわからない状態で過ごすことに不安があるから辞退するか？

辞退した方がいいんじゃないのかな。いい加減な会社とは言わないけど
それがその企業のやり方で、それに違和感があるなら続かないし。
辞退を申し出た方が良いですよ。

Answer 2

辞退すべきですね。
この文面を見ると社員を鵜飼の鵜としか見ていないです。
私もIT業界に長くいますが、これはあり得ません。

仮にプロジェクトに入っても、得るものもないと思います。

Answer 3

辞退するべきだと思います。
プロジェクトがない場合は無給とは派遣契約と同じです。

Answer 4

この様な勤務業態がIT産業では当たり前？なのでしょうか？
私は写真の講師で、生徒の就職サポートやアドバイスをしておりますが、質問者様が書かれている様な、研修期間は無給だとか、仕事内容が決まったら仕事が開始される！なんて、あり得ないお話しです。
今まで7年間学生の就職を指導して参りましたが、ロジスティックス関係企業では、全くこの様な形態はありませんでした。
逆にインターンシップに行かせたら、企業から学校に連絡があり、『この方を採用したいので、よろしくお願いします。』と言う、フライングの様な採用決定が何度もありました。