仕事がつらくて異動を申し出たい。 何て話せば良いでしょうか。 私は今の会社に2年前に入社しました。 38歳女性…

Question

仕事がつらくて異動を申し出たい。
何て話せば良いでしょうか。

私は今の会社に2年前に入社しました。
38歳女性、主任をしております。
※今の業務はほぼ未経験です。職場では4名の部下がいるのですが、そのうち2人は新入社員で、1人は入社4年目の社員ですが、異動してきたばかりのため業務経験がありません。残る1人はシニア社員です。このシニア社員も業務未経験です。

私は上記のメンバーと4つのプロジェクトを兼任しており、さらには課長のサポートとして課長から振られた業務も対応しています。

4つのプロジェクトを進行するには、最低でも7工数（1ヶ月あたり7人）必要なのですか、自分含めて4人しかいない上に全員が業務未経験でチームに戦力が居ない状況で進行しないといけないため、能力と時間が足らず、進捗も遅れ気味になってしまっています。
このことは課長に相談をしているのですが、「土日と朝と夜があるじゃん」と言われてしまいました。
増員の希望を伝えたら新入社員を増員されました。（ほかの部署から押し付けられた、と言っていました。）

それでもプロジェクトは完遂しないとならないため、早朝や深夜（徹夜も）、土日にも仕事をしているのですが、それでも終わるような仕事の量ではありません。
みんなで何とかするしかないと思っているのですが、課長からは「最近の若い子はすぐにパワハラと騒ぐので、基本的には仕事は全部お前がやれ」と言われており、少しでも部下に注意をしたり指導をしたりしていると、そのことで私が課長から叱られます。

もうずっとこの状態が続いており、土日も働いて、朝も早く夜も遅いため、身体を休めることができません。4ヶ月前から朝になると動悸が激しくなり、電車に乗っての通勤すらも負担になり、タクシーで出勤するような状況です。
顧客もこの状況を不安視しており、納期を遅らせることも考えてくれたりはしましてが、課長がそれを嫌がり、品質も落とさず納期にも遅れてはならない、と言っています。
どうしても人手が足りないことを話しても「俺ならやれる。お前の力量が足りないだけだ」と言われてしまいます。
ずっとそう言われ続けて来たので、私も「私が悪いんだ」と思うようになり、なんとか終わらせなければと随分無理をしました。
また、会社では経費がもったいないから残業はなるべく控えないといけないし、法的にもまずい、だけど仕事は終わらせないといけない。バレないように（要はサービス残業）やってくれ、と。
課長は「俺も手伝うから」とは言うのですが、実際は何を頼んでも「今日は用事があるから無理」「荷物が来るから定時で帰る」と言って、まったく手を貸してくれませんでした。

私は、自分が課長になってこのチームを変えたいと思い、そのために無理な業務をこなして実績を作り、睡眠を削ったり通勤時間を使用したりして自己啓発（業務に必要な資格取得など）にも励んできました。

ですが、こんな働き方を続けてきた結果、体重は10キロ近く減り、毎日毎日フラフラで、働いた分の給料ももらえず、何のために頑張っているのかわからなくなってきました。
一人で夜通し働いて、土日も働いて、それでも終わらない量の仕事を私だけに振ってくる理由もわかりません。
チームの他のメンバーのことだけは無闇に甘やかすので、他のメンバーもそれが当たり前だと思っています。
その理由を課長に聞いたら「お前は主任なんだから大変で当たり前」と言われましたが、ほかの主任層は1人1プロジェクトしか担当していませんし、土日も休んでいて、面倒を見ないといけない部下もいません。

このままだとプロジェクトが完遂する前に完全に心も体も壊れてしまう気がするのですが、課長に言っても取り合ってもらえないため、それより上の人間に相談するしかないのかな、と考えています。
ですが、縦社会の組織で、直属の上司を飛ばしてさらに上の人にこんな話をしてもいいものか悩んでいます。
できれば、課長に異動してもらうか、無理なら私が異動したいのですが、その理由についてどのように話せばよいか、課長より上の人間とは年に一回くらいしか会話する機会もなく、社歴の短い私の話をどう受け取られるかも分からず、この話をしたことでさらに自分が追い込まれる可能性もあります。

この場合、どういう風に動くのが得策かアドバイス頂きたいです。

Answer 1

俺も昔そうだった。
夜中だろうがなんだろうが電話がきて寝てても呼ばれる始末。
実質24時間仕事してた

こういうことをやってたら社内の誰かが労基に連絡。社長は書類送検。
今やホワイトな会社になりました。

でもこういうのって、黒幕って社長とかじゃないんだよね。
管理職が黒幕ってのが多い。

Answer 2

会社を辞めたらいいのでは？

Answer 3

隠れブラックですね‼

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 4

誰かに相談するにしろ、まずは、あなたの言い分を客観的に認めてもらえる証拠を集めましょう。

■勤務実態を証明する根拠を集める：
あなたの残業時間は過労死ラインを超えていると思われます。
しかし、サービス残業の強要で、勤怠上は36協定以内におさめた時間が計上されているでしょう。

なので、実態は36協定を違反する残業を課している、という証拠として、タイムカードなり、システム上の記録なりで、残業過多である根拠のコピーを取っておきましょう。

■課長の不適切な対応や言動を証明する根拠を集める：
課長に相談しても、適切な対処をしてもらえなかった根拠として、
録音があると良いと思います。
・「土日と朝と夜があるじゃん」
・「最近の若い子はすぐにパワハラと騒ぐので、基本的には仕事は全部お前がやれ」
・「俺ならやれる。お前の力量が足りないだけだ」
・「バレないようにサービス残業しろ」
・「お前は主任なんだから大変で当たり前」
といったパワハラ言動の録音もしくは手書きの記録です。
録音が難しければ、お辛いとは思いますが、日付とパワハラ言動を思いだせる限り正確に書き起こしてください。
また、
・増員の希望を伝えたらほかの部署から押し付けられた新入社員をアサインする
などの言動も記録しておくと良いと思います。

■心身の不調と仕事のストレスの因果関係を証明する根拠を取得する：
上記が原因で、心身に不調を来しているという根拠として、診断書を発行してもらってください。
体重の異常減少があることから、精神的な問題があるとしても、まずは消化器官の画像検査から問題を見つけていく必要があるので、まずは消化器内科に相談されると良いと思います。
必要に応じて、精神科や心療内科などにエスカレーションしてもらえると思います。
命に係わることですから、無理やりでも必ず休みを取って病院に行ってください。

■相談する:
以上の証拠が集まったら、次の順番で相談を進めてください。
①課長の上の上司(部長でしょうか)に相談
証拠を提示しながら「このような対応に限界を感じております。願わくば部署異動を希望しているのですが、ご検討頂けますでしょうか。」と話してみてください。

②部長なりに相談しても、異動が叶わず、何らかの対応をしてもらえないなら、労基に相談

③労基に行っても解決せず、その上何らかの不利益を被ったり、不当な扱いを受けたり、辞めたくても辞めさせてもくれない状況になれば、弁護士へ相談

労基に行く前に、転職サイトに登録して、転職活動をスタートさせておくと、精神的にもいくらか楽になると思いますので、おすすめです。