どんな働き方をしたいのか教えてくださいと言われました 家庭の事情で、定時退社と業務量の低減を相談したのですが、それは上司…

Question

どんな働き方をしたいのか教えてくださいと言われました 家庭の事情で、定時退社と業務量の低減を相談したのですが、それは上司が計画を立てて私が納得する事ができるようにするものではないですか上司は、まずは私が計画をたてて調整するものだと言います
どっちが正しいですか

業務は何をするのか教えてくださいと言われますが、報告する必要ありますか
私に何を期待したり望んでいるのかわからないのですが放っておいてくれないでしょうか
プライベート重視しているので干渉されたくないのです

Answer 1

一旦、休職されてはいかがでしょうか？

「仕事の要求水準は満たせない」
「でも辞めたくない」
のであれば、一旦仕事から離れて、
メンタル面の不調と、
ストレスプレッシャーからくる不眠症と、
難しいことを考えようとすると発生する頭痛の治療に専念し、
要求水準を満たせるまで回復してから復帰する、
というのが最善かと思います。

上記の症状を抱えながら続けていては、
仮に今回の件を乗り越えられたとしても、
同じような問題にすぐ直面すると思われるからです。

恐らく、既にメンタルクリニックにかかっておられるような印象を受けましたが、
未受診であれば、すぐメンタルクリニックに予約を取って、受診されることをお勧めいたします。

そこで、何らかの精神的な症状がある、と診断が下れば、
「病名○○ 上記の疾患により、〇か月休職を要する」
といった内容の診断書を書いてもらって、会社に提出してください。

Answer 2

私に何を期待したり望んでいるのか
↑
会社に利益を出してくれる労働です。あなたの仕事量を減らした分、他の人に残業を要請する事態になれば、それは会社にとって不利益でしかありません。

というか、そもそもあなたは、会社のために何ができるのですか？ただの穀潰し要員を抱えていられるほど、昨今の企業に余裕はありませんよ。営業部隊のノルマを下げて働きやすくするためにも、穀潰しは去って頂けると、非常に助かります。

Answer 3

あなたに給与を払っている以上、放っておくというわけにはいかないでしょう。
逆に言えば、給料をもらっている以上は放っておいてくれなんて通用するわけが無いと思いませんか。
それに仕事はあなた一人で全て完了するわけではないでしょう。そんな仕事はこの世には存在しえないです。であれば誰かと何らかの調整を行うことは当たり前です。全部上司がやってくれる、なんて無理ですよ。

Answer 4

提案している質問者さんがするものでしょう？