就職試験で疑問があります。 一部地域からの受験者に対して受験料を徴収して注意受けた会社がありましたよね。 こ…

Question

就職試験で疑問があります。

一部地域からの受験者に対して受験料を徴収して注意受けた会社がありましたよね。

ここで疑問です。例えば、完全有料会員制がお客様の会社が、店舗内のみで求人募集をした場合や店舗でなくとも、有料会員のみが見ることのできるサイトで求人募集をかけることに問題はありますか？

どこに求人広告を出すかは自由かと思いますが、それが有料会員しか見ることができない場所ですと、公平性がないと何かしらの指導が来ますか？

会社は就職に関するものではなく、飲食店やホテルなどの会社というていでお願いします。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

まず、厚労省から注意を受けたのはドワンゴですね。
https://www.nikkei.com/article/DGXNASDZ03069_T00C14A3TJ0000/#:~:text=%E5%8F%97%E9%A8%93%E6%96%99%E3%81%AF%E5%8B%95%E7%94%BB%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9,%E3%81%AB%E3%81%A1%E3%81%AA%E3%82%93%E3%81%A72525%E5%86%86%E3%80%82

さて、求人告知をクローズドにする件ですが、公務員採用などであれば著しく公平性を欠くということで問題になるでしょうけど、一般企業がどこに求人情報を出そうと基本自由です。

縁故でしか採用しない会社もありますし、そういう会社はメディアには載せませんよね。今年採用枠があるのに、その求人を公開しなかったからといって、誰からも責められません。

ただし、就職希望者を最初から有料サイトへと誘導するような仕組み（営利目的）であれば、これまた厚労省から叱られそうですね。