介護事務の仕事を1年しています。

Question

介護事務の仕事を1年しています。この会社にはデイサービスなどの事業所を持っているのですが、このデイでは上司2人のせいで勤めるとみんな辞めてしまい、新しく入社してもすぐに辞めてしまう状態です。
既にいる他の事業所の人達も誰も行きたくない事業所です。

私はデイも兼務しているのですが、9割は介護事務の仕事をしています。

上司2人は自分たちが人を育てられないということと、自分たちが求めている人材でないとすぐに切ってしまうということで、既にいる人をデイにいれようとしています。

そこで私が行く行くはデイにいき、私は辞めていないにも関わらず社長は介護事務を私の代わりにいれようとしているのです。

これは会社で普通にあることなのでしょうか？

Answer 1

以前、介護施設で運営側の仕事をしていました。流石に普通に行われている事ではないですが、時々聞きますね。入った時には事務だったのに、気がついたらずっと現場で働かされてて嫌になったから辞めたとか。

又、田舎に行けば行くほど介護職は人不足、事務職は人余り・・・で、本当は介護職が欲しいのに事務職で募集を掛けておいて、応募してきた人に「もし介護の実務でも良ければもう少し良い待遇ですぐに採用できるけど？」とか言って介護職として採用している事業所があるとか、もっと悪質なところになると数ヶ月は事務仕事をメインでさせておき徐々に現場の仕事を覚えさせて最終的には現場に移行させる事を計画的にやっている事業所とかもあるとか・・・そんな噂は結構聞きましたね。

ちなみに雇用契約書の業務内容はどうなっていますか？もし介護事務になっているにも関わらず、明確な同意を得る事なく業務内容が変えられた場合、労働基準法第15条 (労働条件の明示)に違反しているとも考えられるような気がします。だとすれば労働契約の解除事由になりますし、これを理由にした退職の場合には「自己都合の退職」としては扱われない可能性もあります。

まあ、こんな事を当り前のようにやるような経営者や管理者には「だからどうした？」という程度の話かもしれませんが、もし辞めたいと思われるなら労基署に一度相談に行ってみるのも手かと。