仕事を辞めたいのですが、辞めるタイミングがとても悪く、辞めづらいです。

Question

仕事を辞めたいのですが、辞めるタイミングがとても悪く、辞めづらいです。去年の4月から正社員として少人数の職場で働いています。
失業保険の関係で、5月くらいに辞めよう、だから3ヶ月前に報告をしようと考えていたのですが、最近になって1人のスタッフが急に辞め、1人のスタッフが育休に入る予定になっています。
そうなると、正社員が私含め3人で、この状況の中辞めるとは言い出せません…。
もし私が辞めたら、2人で回すのは難しいと思うので、他の店舗から異動してきてもらうことになるかと思います。
仕事も辛く、職種自体を変えようと思っています。
正社員として勤めていたのなら辞めるタイミングを考えるのが常識ですか？
私自身も、会社に迷惑をかけるのもスタッフに迷惑をかけるのも、こんな嫌な終わり方をするのもすごく嫌なんですが、自分の中でももう限界が来ているような気がします…。

補足

育休→産休の間違いです。

Answer 1

管理職側の立ち位置から意見申し上げますと、3か月前に仰っていただけるのあれば十分です。
むしろ日本では1か月前に申請があれば会社側は受領する必要があります。
そのリスクを考えて会社は従業員数を管理します。
また、弊社の場合であれば部内の人員の離職リスクを把握しリスクが高い場合は代替要員の確保を検討するのは管理者の責任です。
したがって対処なさり職場が回らなくなるのはあなたの責任ではなく、管理者の責任です。
これらが杜撰な会社は貴方がどれだけ誠意を持って勤務してもそのうち業績が悪化したり、重大なミスをおかしてしまいたち行かなくなると思われます。

ですので、むしろ速やかに退職を進められた方が良いと思います。

Answer 2

私は使ったことないんですが、退職代行とかいうのがあるのでこちら使ってみてはどうでしょうか？

Answer 3

あなたの考え次第です。
辞めるなら会社の規定に沿う形で退職願いまたは退職届けを提出、会社側に受理される必要があるのでしょうし、会社の繁忙期などを気遣って退職願いなどを提出するタイミングを後回しにするのはあなたの判断次第。

Answer 4

限界が来てるのなら辞めればいいし、辞められないと思うならあきらめるしかないです。

自分でも言ってる通りです。

あなたの職場のやめにくい状況は我々には関係ありません。どうすることもできません。

あなたが限界だと感じてるのなら、自分の身は自分で守ります。

もう少し踏ん張れるなら踏ん張ったらいいと思います。

自分のことを他人に投げても納得いく回答が得られないと思います。

なぜならあなた自身の問題であり、知恵袋の閲覧者はあなたの友達でも家族でもありません。