転職面接の質問です。 30歳、独身の女です。今まで派遣で働いてきましたが、不況で派遣は全員解雇(ToT)され、現在…

Question

転職面接の質問です。

30歳、独身の女です。今まで派遣で働いてきましたが、不況で派遣は全員解雇(ToT)され、現在求職中です。
面接で
『結婚・出産したらどうしますか？』と聞かれるので
『結婚予定はないですが、もし結婚したとしても、両立出来る様に頑張りますし、私としては長く働いていきたいと思っております』って答えます。

だけど、『妊娠した場合はどうされますか？せっかく教えても、いつ辞めるかわからない方はちょっと…』って言われると、何て答えたら良いかわかりません…(>_<)
今日の面接も、それでパニックになってしまいました...((((((^_^;)

こういう質問された経験者で、採用された方がいたら、何と答えたか教えて下さい。切羽詰まってます。回答よろしくお願いしますm(_ _)m

補足

今回面接した所はハローワークの紹介で、
→育児休・介護休取得実績なしと記載されてました。最近の求人票を見ると、育休・産休がある所は0に近く、ある所でも、応募人数50人近く…(￣～￣)ξ
ヤになります(>_<)が、頑張ります。
もう少し回答受け付けさせてくださいね(^-^)。

Answer 1

うちの会社は結婚して妊娠してお腹の大きい女性いますけどね。産休と育休取ってまた復帰します。
そういう質問をする担当者が間違ってるように思います。結婚して出産しても働ける職場にしないお前の会社が悪いと。

質問されたら余計なことを言わず「結婚しても出産しても働き続けたいです。今のところ結婚も出産も予定はありません」とだけ言ったらどうですか？ それに突っ込んでくる方がおかしいのです。

Answer 2

経験者でないので、ちゃんとした答えになってなくて恐縮ですが…私ならまず、「妊娠したら辞める」が当たり前の会社なのか？会社の産休・育休暇制度がないということなのか？前例がないということなのか？とか思うでしょう。そして正直に感じたことを、丁寧に質問してみると思います。会社に対する疑問・質問の機会を与えられたのだと考えてみますね。

もしくは正直かつ無難かつ無邪気に、産休を経て復帰したい、などと答えてみて相手の出方を見ます。それでもし、え、産休～？って感じなら、こちらからお断りしたいくらいです。これってそもそも（もし「ひっかけ」ではなく本気で言ってるとしたら）、ちょっと時代遅れで女性が働きにくそうな会社だなと思わせる質問だと思いますので。

面接はこちらが会社を判断する機会でもあります。特にこうした「女性向けの」質問には会社の本心が垣間見えるものです。（私は産休後復帰が比較的当たり前な職場にいるせいか、1度も聞かれたことがありませんが…）あなたがジャッジされていると考えずに、冷静に答えればいいと思いますよ。