アルバイト クビについて

Question

アルバイト クビについて普通に働けていたのですが、一時期寝たきりになってしまって検査したら躁うつ病を患ってしまい、1ヶ月ほど入院しました
仕事に復帰したのですが店長にどうしたの？と聞かれ
その時は周りに人がいたので2人の時にお話させてくださいと伝えたのですが
躁うつだと伝えてクビになることはありますか？

また、念の為に発達障害、知的障害の検査もして来月に結果出るのですがそれも伝えた方が良いでしょうか？
障害があったらクビになりますか？

Answer 1

境界線知能の者ですが、ホワイトな企業であれば、障害を理由に、クビになることはない、と私的には思います。

ただ会社が求めるような、仕事に対する意欲だったり、不真面目さがあったり、勤怠に迷惑を掛けてしまうようなことが続けば、会社もクビを言い渡すしかないのかもしれません。

能力主義な会社は、手が遅いだけでもクビもあり得るみたいですので、そこは例外ですね。

ちなみにお隣の人、同僚からの否定はあまり気にしないほうがいいですよ。その人があなたに給与の支払いをしているわけではなく、会社が給料を支払っているのです。

障害が分かっていない時に、とある悩みを話したところ、そのようなことを上長に言われたことがありました。

頑張って下さいね！

Answer 2

あちら側からクビにすることはないと思いますけど、退職は勧められると思いますよ。

Answer 3

素直に症状を伝えて、クビになるような職場ならこちらから願い下げだ！という気持ちでいましょう。
素直に話しても受け入れてくれる職場なら、その後も、続ける価値があります。

基本的に、そういった事情を抱えている方をクビにすることは、何かしらのハラスメントに該当しますので、店長も避けると思います。
そうそうクビになることは無いでしょう。

Answer 4

クビになることは、超あるでしょうね。
多分、厳密に言えば違法です。