総務、人事、財務(経理)で働かれてる方、教えてください。 私は今、金融機関の営業店で働いていますが、どうしても『総務』…

Question

総務、人事、財務(経理)で働かれてる方、教えてください。

私は今、金融機関の営業店で働いていますが、どうしても『総務』『人事』『経理(財務)』に異動したいと希望しました。そこで、現在、上記の仕事についてる方、実際にはどのような人間性が求められて、どのような資格や経験(未経験の場合何が求められるのか)等を教えてください。

総務については全店の備品管理等をしているということしかわかりません。
(管財は別部門です)
学生の頃の話ですが、簿記や経済、ビジネス文書や当時では珍しかった情報処理(Excelでの表計算)を学びました。

また、学生会で総務を担当した時、各企画を実施するための必要な文書の作成、各セクションとの折衝等、とてもやりがいを感じました。

もちろん、学生生活と仕事は全く違いますが、あの頃は自分の特性が活かせていたようにも感じており、その頃から憧れております。
きっとこのようなことはしているのではないのかと思っています。

財務(経理)は学んだ簿記を活かしつつ、1つのことに集中して出来る仕事なのでは？と思っています。
数字が合うまでひたすら続ける。
営業店のような、あれもこれもというよりは自分に向いてると思います。

人事は採用、もしくは労務管理を担当したいと思います。
資格も経験もないのでまさしくあこがれだけですが。

もちろん、その会社ごとに少しずつ違うかと思いますが、現場で働いている人の話を聞けたらと思います。

尚、『今ここで、相談している時点で終わり』等の誹謗中傷等はご遠慮ください。
私と同じように支店や支所があり、そのような会社で勤めておられる方、ぜひお話伺いたいです！

よろしくお願い致します。

Answer 1

こんにちは。大手企業で財務、経理周りを担当しています。
人間性についての部分ではやはり、誠実さが一番大切だと思います。
問い合わせをよく受ける部門ですので、相手の立場に立って誠実に考え、対応する姿勢はすごく問われると思いますね。
スキルの面で言えば、やはり分析的な思考ができるかできないか、という所は問われます。
ただ、みなさんが思ってらっしゃるより「細かい仕事ができないとダメ」という雰囲気でもなく、私のような大雑把な大枠から掴むような人間でも仕事としては成り立っています。（細かい上司がいてくださるからこそですが）

おっしゃられている「数字が合うまで」という業務はもちろんありますが、
比率としてはそのあたりの業務はどんどんシステムに置き換えられています。
今の経理でホットな人材は、業務のDX化導入を推進できる人材です。
会計システムや経費精算システムなど、業務効率化を推し進めつつ、業務全体の統制を最適化しリスクを低減させられる。そんな思考と、視野の広さを持つ人材が重宝されている傾向にあります。

ただ、上記はあくまで業務経験の中で語られることであり、未経験の方に求められることではありません。ただ、思考の方向性として「システムへの強さ」と「業務効率化への意欲」は問われているとご認識ください。

さて、資格についてですがこちらはとりあえず日商簿記の２級があれば大丈夫です。
もし英語が出来るようであれば、TOEICを850点程度取っておくと大手からの引き合いもかかるかもしれません。

一番の武器は若さです。一日も早い転職活動をオススメします。
ご参考までに。