就業規則に載せるハラスメントは、セクハラ・マタハラだけでいいのでしょうか。パワハラ・モラハラとかいろいろあるとは思うので…

Question

就業規則に載せるハラスメントは、セクハラ・マタハラだけでいいのでしょうか。パワハラ・モラハラとかいろいろあるとは思うのですが。

Answer 1

ハラスメントは、今もなおその種類がどんどん増殖しています。規則に載せるのならどこで線引きをするのか明確にしておかないと。
後から「これも規則に載せて」「これはハラスメントじゃないの」と収拾がつかなくなりますよ。
代表的なのは男女雇用機会均等法に準じる基準を設けることですね。

Answer 2

近年逆パワハラ、マタハラでっち上げ、セクハラでっち上げも多いからどうなんでしょう？？

ひとまずパワハラ、セクハラ、マタハラだけで良いのでは？？

なんか「逆&でっち上げ」まで出てきて面倒ですけど。しかもその「逆&でっち上げ」が売名目的の可能性もありますから。

Answer 3

パワハラも策定要綱となります
むしろ必ず載せないとならないということですね
うちの就業規則は古くて対応に迫られています
どんどん変わりますものね・・・