選考辞退した会社に再応募することについて

Question

選考辞退した会社に再応募することについて新卒です。書類を送った際に希望とは違う職種を人事の方から勧められ、話を聞くために一次面接に臨みました。

しかし、
・いつ契約社員から正社員になれるか不明な点
・希望職種への異動は難しい点
・面接前に書面で残業や持病等について署名をし、面接でも詳しく聞かれた点
から、モヤモヤを感じています。

現在、他の企業から内定いただいているため、この選考が終わったら就活を辞めようと思っていました。

入りたい業界ではありますが、職種が全然違うという点で、辞退しようか迷っています。

内定をいただいている企業は業界は違いますが、職種は希望に近いものになっており、数年後に行きたい業界へ転職を考えていました。

そのためこのまま選考に進むか、選考を辞退するかで迷っています。

数年後、スキルをつけて、別職種で再度応募することはできるのでしょうか。会社自体は好きなため、転職をする際に応募候補に入るのではないか、と考えており、今辞退してしまったら、悪い印象を受けて、転職時に不利になってしまうのではないかと不安です。

早めの段階で辞退する方が良いか、選考で落とされるのを待つか、どちらが良いでしょうか。

変なことを聞いてしまって申し訳ありません。転職等に詳しい方、ご意見いただけると幸いです。

Answer 1

好きな企業なら、将来実力遠つけて，チャレンジしてください。
今はその時の為に，情報収集に努めてください。

Answer 2

以前は、新卒採用の場合、契約社員を何ヶ月もしなくても、正社員になれましたが、現在は、企業によりますが、始めに、契約社員をやり、昇進試験に合格した者だけが、正社員になれると言ったシステムを取る会社が増えました。

まだ、契約社員を何ヶ月くらいで終わる会社は、マシな方で酷い企業は、３年間、契約社員をさせてから、試験とかの条件をクリアした者だけを正社員にする能力主義の企業が増えてます。

これは、自民党政権が、その様な能力の無い者は、正社員になれない採用を進めた結果なのです。

特に、大企業は、この様なやり方をする企業が増えています。

そして、労働力の殆どを非正規雇用に任せ、少ない正社員で会社を動かし、利益を上げると言ったやり方です。

つまり、新卒なら誰でも、正社員から始まる過去のやり方は、殆どの大企業は、やっていません。

貴方が言われる通り、契約社員から必ず正社員になれる確証は、有りませんが、そこを、努力して生き残った者だけが正社員になれるのです。

中には、昔の様に沢山の新卒採用をして、正社員にする企業が有るかも有りませんが、大企業では、難しいと思います。

ですから、正社員を目指した人の中には、正社員になれず、非正規雇用の道を選び、正社員になれる機会を失い、ずーっと、非正規雇用で働いている人もいます。

この現実をどう考えるかは、貴方しだいですが、会社を選ばないので有れば、正社員になれる可能性が有ります。