産休•育休についての質問です。

Question

産休•育休についての質問です。現在の職場で4年ほど勤めていますが、旦那が4月から新しい職場へと変わり、今住んでいる所から車で１時間以上かかる所へとりあえずは通勤するようになります。

2人で早く引っ越しはしたいのですが、結婚して一年、そろそろ子供が欲しい時期でもあり、旦那さんにはしばらく通勤を頑張ってもらい、産休を取ってから転職•引っ越しをする方が良いのか。。
お金の面でも、せっかく4年も勤めているのだから手当を貰って退職した方が良いんじゃないかなど思いますが、現在の職場に復帰する予定がないため育休は貰えないだろうし、どう利益があるのかよくわかりません。

しかし、いま転職して1年経たずに子供ができると人間関係だけでなく手当ももしかしたらつかないかもしれないので、転職するなら一年は子供作らず頑張ろうかななど、色々考えます。。。

どうするのが1番良いのでしょうか？産休中に貰えるお金なども詳しくないので、よければアドバイス下さい。

Answer 1

産休は、勤続年数は関係なくて、転職したばかりでも取得できます。ただ、有休がないと思いますので悪阻で休むときは減給になるし、周りの風当たりが強い可能性があるので、年齢が若いなら1年経過してから妊活をしたほうがいいかなと思います。
個人的には、30代なら転職しない事をおすすめします。妊活すれば半年以内に授かる方がほとんどです。1年以内に８割の方が妊娠、二年で９割、残り１割が不妊治療という感じです。
なので、通勤が長くなっても今の職場に残り、産休だけじゃなくて、育休もとったほうがいいです。例えばですが25万の給料で手取りが18万だとしたら、育休手当が月17万くらいもらえます。健康保険料や厚生年金は支払っていないけど免除されて支払っている扱いになります。市民税は支払いますが、ほぼ手元に手取りとして17万受け取れます。遠方で通えなくなり退職しても返金は不要です。つわりで通勤できなくても、今は、コロナによる不安を理由に妊婦の休業が認められているので、無休にはなりますが産休まで休んでから育休もらうこともできます。
20代の場合は、すぐに転職して半年だけ妊活をしないでください。半年経ってから妊娠すれば、かなり早い時期の早産じゃない限り、出産する頃には勤続一年になっているので育休がもらえます。半年経過をしているので有休もついていると思いますので悪阻で休むこともできます。若干、肩身の狭い思いをするかもしれませんが、産休育休がとれます。