育休明けの職場復帰について

Question

育休明けの職場復帰について来年3月に育休が終わり復帰予定です。
これまで正社員として働いていましたが、上司の提案もありパートで復帰することになっていました。
（私もパートの方がいいと思い決めました。）
ところが復帰前に職場に顔を出しに行ったところ、パートという枠自体をなくすことになったので時給を他の人より高くするからアルバイトになって欲しいということを伝えられました。
私としては社会保険のことや退職金が続くのでパートでの復帰が良かったのですが、アルバイトになってしまうのならこのまま退職してしまおうか迷っています。

そこで質問です。
①このように育休明けに席がなくなってしまうこと（制度そのものがなくなってしまうこと）は法的に問題がないのか
②どうせやめるなもう1年分の育休手当をもらってから
やめたいと思っているが可能か
③退職することになった場合会社都合で失業手当をもらえるのか

検索などしたのですが似たような事例がないため、わかる方ご教授いただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

専門家ではないので正確ではないですが、自分が育休を取得した経験から回答します。

①については、社内の育児休業制度がどのような規定になっているかによります。通常は、育休前に所属していた部署・待遇（役職）で復帰する内容になっていると思いますが、例えば所属していた部署自体がなくなったような場合は、類似の部署に配属されます。今回だと、パート枠自体がなくなり代わりにアルバイトというのは待遇面で育休前とずれがあるため、交渉の余地はあると思います。

②については、社内の育休手当や育児休業制度の規定によりますのでご確認ください。雇用保険から支払われる育児休業給付金については、育休を延長しなければならない正当な理由（保育園が一杯で入れなかったなど）があれば2歳になるまで延長申請して受け取ることができます。

③については、これも①と同様、パートとアルバイトで待遇のずれがあるため、交渉の余地はあると思います。しかし、逆に会社側から元の待遇と同じ正社員戻すのはOKと提案された場合は、退職すると自己都合になる可能性があります。