アルバイトでシフトカットされ、半分以上給料が減りました。

Question

アルバイトでシフトカットされ、半分以上給料が減りました。本部に連絡したところ、シフトカットされた理由に合理性はなく、不適切だと判断されました。

しかし、改善はされませんでした。
私は退職を決めましたが、腑に落ちなかったので、なぜシフトカットの説明が事前になかったのか、なぜ合理性はないと判断されたのにも関わらず改善されなかったのかと聞きましたが、無視されました。

総合労働相談コーナーというところに相談すると、あっせんという方法もあると言われましたが、強制力はなく会社が拒否したらそれ以上は何も出来ないと言われたので、あっせんはやるつもりはありません。

無視されてしまったら、もう他にやる術はないですよね？

Answer 1

結論からいえば、
終局的な解決を望むのであれば、民事訴訟でしょう。しかも、勝訴しても会社が履行しなければ、そこから、強制執行などをする事になります。あまり現実的ではないでしょう。

なお、あっせんなども判決と同様の効果はありますが、ご存知のとおり、不成立になれば、何ら効果がありません。

まず、
どのような契約になっているのかが重要です。

Answer 2

しかしながら、アルバイトさんに、給料保証するなどという契約は結べないため、何も違反してないと言われればそうですよ。

悔しかったら、正社員になりなさい。