産休前の職場へのお礼と、出産後の内祝いについて。 来年の4月から産休に入る予定の妊婦です。

Question

産休前の職場へのお礼と、出産後の内祝いについて。

来年の4月から産休に入る予定の妊婦です。育休も取って復職予定ですが、その場合、産休前に職場へお菓子を配るのと産後内祝いを職場へ送るのはそれぞれ行った方が良いのでしょうか？

職場では、結婚や出産だと皆で一律のお金を集めてお祝い金を渡すルールがあるみたいなので、出産祝いはいただく事になると思います。

産休前→個包装のお菓子
内祝い→1000円くらいのお菓子の詰め合わせ×人数分
を今のところ検討しています。

また、出産の報告って生まれてからどのくらいで直属の上司にされましたか？
方法も教えていただけると嬉しいです
(メール？電話？内祝いと一緒に手紙？)

Answer 1

産休に入る前にお菓子配りました。
個包装になった焼き菓子のような感じです。
産後は出産祝いを頂きましたが、お返しは一切しないでくれと言われた為、しませんでした。産後に簡単なお菓子を持って行きました。
これは職場によってルールが違うので、聞きやすい方に聞いた方がいいかと思います。

出産の報告は、予定日超過で予定日より1週間遅れていた為、出産翌日にすぐ電話で報告しました。

Answer 2

産休に入る前には個包装の簡単なお菓子（例 １５個入り2,000円以内）
産後は復帰する際にお世話になりましたということで同じようにお菓子（お祝い金を貰っているならそれの2/1から3/1くらいの）を個包装で渡すというのを私はやりました。

なので、産後のお礼に関しては職場に送る。はしなくていーかなぁ？と思うのですが。ただし、個人的に貰っているなら産休中に返した方がよいかと。

報告は、上司との関係性にもよりますが、私はラインで報告を早目に報告しました（自分が落ち着いたと感じたらでいーとおもいます。私は普段から連絡を取り合う仲だったので、入院中落ち着いたら送りました。産後は母子ともにまだ安定しないので無事退院してから出産報告でもよいかと思いますよ。）
そしたらそのまま上司から総務の方へ連絡してくれる感じでした。（広報誌にのせる関係で）

電話が手っ取り早かったら電話でもいーと思いますが、意外と赤ちゃんがいる生活で電話を改めてって大変なんですよね。
電話で話してる間に泣いてしまったりすると、気が気じゃなくて落ち着いて話せないですし(^^;)))
なので、メールで失礼します。的な一言を加えて、授乳おえたタイミングとかでちゃちゃっと打ち込んだりするのが楽だと思います。