求人で未経験者歓迎、経験不問と謳いながら、採用では全然その気がないのはなぜですか？

Question

求人で未経験者歓迎、経験不問と謳いながら、採用では全然その気がないのはなぜですか？

Answer 1

国や厚生労働省が、企業にそうさせているからです。

例えば、企業が「30歳以下で経験3年以上の男性を採用したい」と思っても、そういう求人は出せません。

男女雇用機会均等法により、男性という指定ができないのはご存じですよね？

さらに雇用対策法により、年齢条件入れる場合には「若年層のキャリア形成のため」とか書き足して、経験不問にしなければ求人出せないのです。

それで「30歳以下、経験不問」という求人が出るわけですが、それは採用側の本心でないのです。

Answer 2

求人票は客寄せのチラシ（カタログ）のようなものですから。

様々な商品でチラシより実際の方がいいものは１つしかありません。
それ以外はすべて客寄せなので求人票も単なる客寄せ。困ったものです。

Answer 3

他に経験者からの応募がなければ未経験者も採るよくらいですね。
または経験以外の条件がよっぽど良い未経験者とか。