育児休暇中に、子供のことについて職場で話題にして欲しくないのですがどう思いますか？

Question

育児休暇中に、子供のことについて職場で話題にして欲しくないのですがどう思いますか？現在育休中で子供は4ヶ月なのですが、男性の上司から業務連絡のメールが来て、やりとりしました。 その時にお子さんどうですか？との文章があったので、おかげさまですくすく育っています。もう少しで寝返り成功しそうですと送りました。
そうしたら、幸せな気分になりました。職場の朝礼でみなさんに報告しますね、と返信がありました。私は職場への報告は不要と思います。

上司が幸せに思ったのは勝手なのですが、同僚が幸せな気分になるかどうかは別だからです。
職場は女性が多いのですが、かなり忙しい職場で殺伐としています。ここ2〜3ヶ月以内にも退職者と休職者が出たと聞いています。

もちろん、産休・育休なら文句は言えないし、よかったねと言ってくれます。
でも、本当なら早く復帰するか、辞めてフルタイムの人が入ってくれる方がいいに決まってます。独身の人も多いし、はっきり言って他人の子供に興味ないと思います。
産まれたかどうかは報告が必要と思いますが、いちいち成長を職場で共有する必要ありますか？
内心この人のせいでしんどくなってるって、思ってしまいそうです。忘れてたのに。

また、他に産休とってる人にも同じ対応できるのか？とも思います。
私は自分で言うのもなんですが、産休に入るにあたって極力迷惑がかからないように、引き継ぎに気をつけたり、復帰時期について考慮してるつもりです。上司は私が良心的だから（自分ですみません）、メールを見て幸せな気分になれたんだと思います。

でも、あえて育休延長して休めるだけ休みたいって人も多いし、延長にプラスして2人目が出来て合計3〜4年会社にいない人もいます。復帰しても時短勤務するので、他の同僚の負担は増すばかりです。
別にそれが悪いとは思いません。権利ですし子供といたい気持ちもわかるので。

でも、上司はその人のことも、職場で子供はもうすぐ4歳になるそうです、ほっこりしますねって、報告するんでしょうか？

みんなに同じ対応できないなら、贔屓してるとか言われかねませんし、やめてほしいです。めちゃくちゃもやもやします。。

Answer 1

質問を読んで『確かにそうよね』と感じました。

その上司が幸せな気分になったからと言って他の誰もが同じ気分になるとは限らない。

その上司は男性との事ですが男性には女性の様な“察する”ができませんから《職場の朝礼でみなさんに報告しますね》となったのだと思います。

Answer 2

そうですね、女は怖いですからね…
表向きニコニコしてでも内心やっかみやら嫉妬やらで渦巻いてたりしてますから。
特に結婚、妊娠については今の時代センシティブな話題です。

上司の方はだた幸せを分かち合おうって気持ちでいるので、悪い人ではないと思います。

私だったら上司に本当のこと言いますね…もし誰かに聞かれたら元気だと言ってくださって結構ですが、あえて皆には言わないでほしいです。いろいろな事情の方がいると思うので、と。

Answer 3

あなたみたいに周りがどんな気持ちになるのか想像出来ない人が上司だと大変ですね。
でもたぶん賢い人ならあなたが心配してるような事思いませんからご安心を。育休してる人を良く思わない人間がどうかしてますし、そこに不満溜まるなら矛先は会社であるべきだしいちいち必要ない和みを入れてくる上司に向けられます。和める人間の方が賢いし、上司も悪い考えではないのですがね。

心配症で自信ないのでしょうか？
貴女自身が常識的に振る舞っているなら上司どうであれ基本的に大丈夫です。

Answer 4

わざわざ朝礼で報告することでもないと思いますが、、、
まぁ読んだ感じ、ゆるい会社みたいだから子どもの成長話をサラッと言われたくらい気にしなくていいんじゃないですかね？