解決済み
この時代に男性社員の育児休暇取得率0%の会社の従業員です。 この状況を打破する為に12月月末含め6日間の育児休暇を申請…
この時代に男性社員の育児休暇取得率0%の会社の従業員です。 この状況を打破する為に12月月末含め6日間の育児休暇を申請しました。 27〜31日はもともと年末休暇です上司もはじめての申請で本社へ確認するも即答できず、返ってきた回答が限りなくコンプライアンス違反だと。 社会保険料免除になる為の育休はグレーだと。取るのは自由だがあなたの経歴に一生残りますよ？と こんな会社他にもあるんですかね？ この令和の時代に男性育休取得率0%の会社ってけっこうあるんでしょうか？
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回答（1件）
- ベストアンサー
打破しようとするなら12月末ではなく中頃でも初旬でも良いのではありませんか？ なぜ月末、しかもボーナス月なのでしょうか？ 社会保険料免除を狙った【育児休業】としか捉えられません 一生残る履歴はいいすぎかと考えますが打破しようとするには浅はかな考えかと思いますよ
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