ＭＲと大手製薬メーカーについての質問です。

Question

ＭＲと大手製薬メーカーについての質問です。私は現在大学４年で就活をしている男です。

当初からＭＲとして働くことを目指していて、なんとかエーザイの内定をもらうことができました。

正直、武田薬品工業を目指していて、現在も選考中です。

ここで私が悩んでいるのが「自分を成長させる機会があるのか」という問題です。

いろいろな情報がとびかうなかでよく見られるのが、ＭＲは一生ＭＲで終わる人が多いと聞きます。

私は海外に留学してＭＢＡの資格も狙っているため必然的に大手の製薬メーカーを狙っていました。

武田薬品やアステラスは入社してからの成績も含め、適性があればそういった資格取得への援助するようなシステムがあると聞きます。

エーザイはそのようなシステムはないように見受けられます。

ただ、エーザイは離職率が約１％で給料も業界トップと魅力的な部分も多いのです。

そこで現役で働かれているＭＲさんや今就職活動で私のように悩んでいる方に

・武田薬品とエーザイだったら具体的に優れている部分はどこか。
・エーザイのキャリアアップの制度について（知っていれば）
・あなただったらどちらにいきますか？理由もお願いします。

知ってる限りでかまいませんのでお聞きしたいです。

よろしくおねがいします。

Answer 1

私は製薬業界とは直接の関係者ではありませんので両社のどちらがよいかのアドバイスはできませんが、キャリア形成についてこれまでの経験や知人の話をもとにアドバイスさせていただきます。

新卒就職の学生さんなら無理も無いことかもしれませんが、質問者さんはまだまだご自分の長期的なキャリア形成についてはノープランのようにお見受けします。一生MRは嫌だけど転職に対してはネガティブで安定を志向されているように、確たるビジョンをまだお持ちでないように質問文から感じました。まだお若いので今後会社に入ってからお考えになり、しっかりとしたキャリアビジョンを持っていけばよいとは思いますが、上記企業のチョイスを現在真剣にお考えなのであれば、まず「自分の最終的なキャリアゴールは何で、その実現のためにはどのようなキャリアを積んでいく必要があるのか、そのために今入社すべきはどちらの会社か」というように考えていけば自ずと結論はご自分で出せると思います。

「自分を成長させる機会」とありましたが、これはキャリア形成においては単なる手段で、目的ではありません。MBAや資格についてももちろんそうで、獲得してどう活かすかが一番の問題です。一つの会社で勤め上げるのが前提であれば、MBAを社費派遣で取得させてくれる会社でも、将来それが活かせる会社でなければ結果的に意味がありません。人材開発制度自体よりも、それらを活かすカルチャーや仕組みがあるかを考えることが、あなたの今後のキャリアを大きく左右します。

ちなみにエーザイでの人材開発制度についてですが、通信講座への会社補助やMBA留学制度があるはずです。社長の内藤氏はアメリカMBAの名門ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院の卒業生で、いまもなおエーザイとケロッグの太いパイプは健在で、MBA受験生の間では有名な話です。ご参考までに。