総務部の社員教育についてです。新たに経理や総務に配属された社員が数人います。①経理さんは簿記ができなくても、仕訳の代行屋…

Question

総務部の社員教育についてです。新たに経理や総務に配属された社員が数人います。①経理さんは簿記ができなくても、仕訳の代行屋さんに頼めば、簿記の知識がなくてもできるものですか？②はやく実践的にできるようになるには、簿記4級とか（もちろん3級、２級も）、宅建や行政書士、ビジネス実務法務とか、必須で講習会とか資格取得を全面的にバックアップすれば早いと思いますが、どうでしょうか？気がついて自分で行くのに任せている現状でしょうか？（私は現場監督で完全他部局、新人なので聞けません）

Answer 1

経理職種は、簿記２級は最低レベルとして、研修支援を会社がして下さい。
実務ベースでは、作業手順マニュルを渡し、指導者を最低１年間つけ、
OJTを推進します。 放任はダメです。
仕訳より、まず、入出金管理が確実にできることが最初の１歩です。
次に、EXCEL、会計ソフト運用管理・操作指導をやります。
宅建や行政書士、ビジネス実務法務は不要です。OJTで叩きます。

Answer 2

総務や経理に教育する人がいないって事でしょうか？
いるのならその人が教えたら良いのでは。
実務が1番の早道です。

簿記の資格があってもその会社毎に応用しないと簿記の教科書通りには行きません。
会社は仕事が回るように人員を配置するべきですね。

Answer 3

①経理さんは簿記ができなくても、仕訳の代行屋さんに頼めば、簿記の知識がなくてもできるものですか？

代行屋さんに外注するのでしたら、その社員は必要ありません。
それぼと経理にとって簿記は重要な基礎知識なのです。

②はやく実践的にできるようになるには、簿記4級とか（もちろん3級、２級も）、宅建や行政書士、ビジネス実務法務とか、必須で講習会とか資格取得を全面的にバックアップすれば早いと思いますが、どうでしょうか？

いずれも資格までは必要ありませんが、ビジネスマンとしてはあれば良い知識です。会社がバックアップするかどうかは会社の考え方ひとつです。