育児休暇的な時短勤務って再婚相手の妻の子供でもできますか？ その子供が訳あり（障害）で手のかかるからって理由で

Question

育児休暇的な時短勤務って再婚相手の妻の子供でもできますか？
その子供が訳あり（障害）で手のかかるからって理由で妻の仕事が特殊で基本的に休めなく急な呼び出しや当直とかがあり仕事には穴は空けられないのと、結婚の条件が子どもの面倒見ることだったのですがそれ伝えたらいけますか？

Answer 1

別に実施でなくても戸籍上は自分の子供ですから、会社の規定範囲で、時短勤務ができる年齢であれば取得しても問題ないと思います。
あと、育児休暇も同様です。