企業様からメールで内定承諾書を10月1日までに送ることになっていて、9月中には採用内定承諾書は送ったのですが、一緒に添付…

Question

企業様からメールで内定承諾書を10月1日までに送ることになっていて、9月中には採用内定承諾書は送ったのですが、一緒に添付されていた雇用契約書に気が付かず10月15日に気がつきました。キャリアセンターの先生に相談したところその日の時間が遅く土曜日曜と休みのため明後日の月曜日に電話する予定なのですが、17日も提出期限を過ぎることになります。

完全に私の不注意で恥ずかしい限りですが、内定が取り消される事態になってしまいますか。

そして確認した雇用契約書の書き間違い？を見つけてしまったのですがどうしたらいいでしょうか、、
書き間違いについては伝えるしかないとは思うのですが自分のミスの後に会社のミスを指摘することになるのでなんで言えば良いのか分からないです。

Answer 1

それに関して言えば、『企業による』としか言いようがないです。

ただ、9月中に内定通知書を送付されていた、という事は、だいぶ前に企業側は雇用契約書が同封されていない内定通知書を受け取っているはずです。

本来なら、内定通知書が入っていない時点で連絡が有ってしかるべきなのですが、ソレが無かった、という事は『次の機会で良いや』くらいに思っているのかもしれません。
まぁ、そもそもで雇用契約書って結構重要な内容が書かれているため、読み間違い、勘違いを無くすために直接会って説明した上でサイン、押印を貰う物なんですけどね、、、

あとは、毎年数百人採用しているような超大手とかなら別ですが、中小企業で採用を予定していた人が1人減る、という事は中々な大問題です。
人を補充するにしても、1人少ない状態で進めるにしても、色んな問題が出てきます。

という事で、以上の事からこの程度の事で不採用、となる事は殆ど無いと思って良いと思います。

ただ、質問者さんのミスはミスなので、週明けに担当者へ直接電話して謝罪したのち、どの様に対応したら良いのか確認を取ってください。