アニメ制作系の仕事をしている入社2ヶ月目の新卒社員です。新卒とはいえ22卒の女子大生です。ちなみに私は韓国人で、韓国の大…

Question

アニメ制作系の仕事をしている入社2ヶ月目の新卒社員です。新卒とはいえ22卒の女子大生です。ちなみに私は韓国人で、韓国の大学では4年生は就職先が決まったら普通に働かせてもらえます。アニメ制作現場のことが全く分からないままポテンシャル採用ということと日本語が話せるということで面接に受かり、運良く大きいプロジェクトに配属されました。

チーム内での役割は日本のアニメ制作会社とのコミュニケーション担当なので、ラインとメールで向こうの担当者とやりとりしてます。ですが、何故か私の連絡だけ既読無視してるような気がして自分の書いた文章を何度も読み直したり会議でお言葉遣いを気にしすぎて声が震えてしまったりすることで最近とてもストレスが多いです。

社内で日本語で対応可能な人は私1人なので、研修期間中 先輩社員は私の書いたメールをそのまま使ったりGoogle翻訳でちょっと意味不明な文章でライン返したりしていたのですが、それらにはしっかり返事をしています。

これは私のどこかで学生らしさが滲み出ていてなめられているのでしょうか。それともただ相手は女性を、特に若い女性を下にみている人だからなのでしょうか。スタジオあるあるとかなのでしょうか。

長文失礼いたしました。
どのような回答でもとても参考になりそうですのでどなたでも躊躇なくご回答ください！
よろしくお願いいたします。

Answer 1

若い女性だから、学生だからというくだらない理由でメールを無視すると言うのは流石にないと願いたいですね…
少なからずアニメ制作会社あるあるではないです。

学生のうちや新卒のうちは案外ミスも多めに見てもらえたり、質問にも答えてもらえると思うので、直属の上司の方や相談されてみるのが一番よろしいかと
アニメ制作現場のことが殆どわからないが通じるのは最初だけなので、それを言い訳に失礼だとか迷惑だとか考えずどんどん聞くのがいいと思います。
私も忙しい時期や連続での連絡に対しては一々返事もしてられないので無言の了解という意味で既読だけつける事もありますが、以前人から聞いた話では
目上の人からの連絡なら確実に返さないと失礼に感じる人も多く、逆に下からの連絡は既読だけにする人タイプの人間もいるみたいです。

Answer 2

アニメ制作は非常に忙しく、可能な限り制作業務の担当者と直接やり取りをしたいわけですから、制作業務に関わらない方からの連絡については返信をする可能性は低いだろうと思います。

コミュニケーション担当というのならば、韓国人スタッフが書いた日本宛のメール文章が正しいかどうか確認して、間違っていれば修正をするとか、日本から送られてきたメールの内容を正しい韓国語に訳すという風にやっていくのが無難でしょう。

それかweb会議で通訳をするというくらいなものでしょうか。