現在障害者手帳3級と障害厚生年金3級を受給しています。この度、私の知識と適正に合った企業の募集があり、応募しようと思いま…

Question

現在障害者手帳3級と障害厚生年金3級を受給しています。この度、私の知識と適正に合った企業の募集があり、応募しようと思いますが、出来ればクローズで就労したいと思っていますが、下記の4点で悩んでいます。その企業は一般就労の募集です。
1. 4週に１回の通院の確保をどの様に説明すべきか？
2. 現在、福祉バスの無料券を利用していますが、通勤費との関係はどうすればいいのか？
3. 税の年末調整の際に申告すべきか？確定申告しても、住民税でばれるのではないか？
4. 採用面接の際、自分の健康状態について質問された場合の対応はどうすればいいのか？
以上の4点について経験者の方のアドバイスまたは法律に詳しい方のアドバイスを頂きたいのですが、こ教授願います。
4.

Answer 1

質問者様が障害枠ではなく一般枠での就労を希望されている理由が分かりませんし、その事によるメリットを双方が享受出来なくても良いと判断した上で回答します。
前提として、障害を持っている事を会社には全く伝えません。
1.有休で処理するしかありません。年12回の通院に有休付与日数が足らない場合は通院をしないか給与が減ってでも休んで通院する。
2.障害サービスの話は一切会社に言う必要はありません。
3.年末調整も障害者控除は受けない。
4.見た目に障害が分からないでしょうから、問題無いように回答する。

障害に理解を示す会社もありますが、質問者様が障害枠ではなく一般枠での入社を希望されているようですので、採用されたいなら上記の振る舞いが必要だと思います。

Answer 2

仕事の内容によっては更新まで待たずに障害不該当届けが必要です。
警察官や消防士、自衛隊などは厳しいです。
クローズ就労は以前神戸などの一部の自治体で障害不該当届けを出すように指導してました。

Answer 3

クローズ就労なら、、、

1、欠勤するしか無いですね。そのために、欠勤が多いとクビになるかも知れませんが。

2、定期などのコピー提出が必要な会社があるため、無料券は使わない方が良いですね。

3、年末調整で申告したら、その時点でバレます。また、確定申告をしてもバレてしまいますので、在職している間は、年末調整も確定申告もしてはダメですね。

4、さあ？クローズで働くのなら、病気のことは内緒を貫き通すしかないです。面接の時だけでなく、勤務してからも！ですね。

Answer 4

4週に１回の通院の確保をどの様に説明すべきか？
これで、撃沈ですね。クローズで働くのは無理ですよ。
三交代勤務か深夜業で、昼間に通院できないと無理です。
採用されても、どこでも最初の半年間は有休はありません。
私の場合、障害者雇用で今の会社に入りましたが、有給がない間は、通院休暇を見めてもらっていました。