今大学3年です。

Question

今大学3年です。ゴールドマンサックスへ入社したい気持ちがとても強いです。
とんでもない倍率で行ける確率はほぼ無いと思ってます。しかし無理だとしても少しでも可能性を上げてから挑んでみたいという気持ちです。そこで少しでも可能性をあげるには今から何をすべきですか？

中途採用なども積極的に行ってると書いてあり英語能力を高めてからでも遅くは無いのかなと考えすぐに海外留学し1年近く英語を学んでから来年中途採用試験を遅れのもアリなのかなと考えてます。
少しでも可能性のあるアドバイスお願いします。

無謀に近いのは重々承知です。

Answer 1

新卒採用でGSは厳しいでしょうが、外資系証券一般なら、中途採用も含めてチャンスはゼロではないですね。新卒で日本の証券会社に就職⇒優秀な実績をたたき出して海外支店勤務などキャリア形成⇒コネクションのできた外資系金融からヘッドハンティング、というパターンならあり得るかも。中途採用は完全に実力主義なので、能力さえあれば学歴は問われないでしょう。

Answer 2

実務経験なしの語学留学で一年遅れのいわば即戦力では全くない学生を中途で採用するか？と言われれば可能性は0でしょうね。

またそういった会社では英語力は単なるビジネスマナーですのでアドバンテージではなく、語学力がないのはディスアドバンテージになるだけです。

貴方がどう言った経歴でどう言った学歴をお持ちなのか全く分かりませんので何とも言えませんが、国内の大学出身の新卒なら普通は国立トップ２校の上位10%レベル若しくは早慶の首席レベルに近いとかいう経歴がスタートラインとしか言いようがないと思います。

Answer 3

どんな会社でも採用にあたっては、自社にとって有用な（役立つ）人材を選びます。

つまりあなたの狙う会社がどういう人材を望んでいるか？どんな人材でなければならないのか？をよく理解しなければなりません。

まずはもっともっと知識として、狙う会社の「望む人物像」を自分自身で探ってください。
それができない人材は、残念ながら彼らが望む人材ではありませんので。

Answer 4

他の投稿を拝見しました。
志しだけが高くても学歴的に非常に厳しいのでコネでも無ければ新卒採用は無理だと思います。
ただ、外資系の中途入社は秀でた業務経歴があれば可能性はあります。
ただ、外資系投資銀行でBPで勤務してもハードな業務遂行以外SMD、MDの顔色を伺って必死にゴマスリをしても予算クリア出来なければ直ぐに切られる様な過酷な職場です。