仕事の悩みについてです。

Question

仕事の悩みについてです。長いですが、お願いします。

今年の二月に仕事を始め正社員として
仕事をしているシングルマザーです。
9時半〜18時までですが、
子供のお迎えがあり５時に帰っていました。
５時に帰ると早退となり、給料は時給制になるとのことでした。
5月まで5時まで帰っていました、
娘を保育園に預けたばかりでよく風邪をひき休むことが多かったです。
6月の初めに、
休んでるからうちの会社ではむりやめて欲しいといわれ、27日にやめて、そしたら一ヶ月前に言ったことに出来るからと言われました。
私は情況が掴めずはいと答えました。
その日家に帰りやはり無理だと思って
次の日辞めたくないと伝えました。
すると。上と話し合ってみるといわれ、1週間後に
辞めなくていいといわれ、
１ヶ月で120時間を超えても超えなくても子供のことがあるから社会保険でいいといわれ、
3日後くらいに
総務の方から保険証かして！といわれ
更新だと重い貸しました。
なかなか帰ってこないので心配になり、
7月末にまだですか？ときくと、
え？国保にしなきゃダメだよといわれ。
次の日が休みだったので
明日区役所にいきます。とつたえ
次の日行きました。すると国保にするには書類が必要といわれ作れず、かえってきました。
その次の日書類が必要なので下さいとつたえ
頂き、次の休みの日区役所に行きみせると
書類がおかしいといわれ結局つくれず、
区役所の方がこちらから電話して聞いてみるといつまで下さりつくってもらえました。
それから少したって、
１ヶ月で出勤が80%超えないと辞めてもらうといわれ。がんばって仕事に行きました。
しかし、それから2週間後くらいには
１ヶ月まるまる来ないとだめ、
休んだら日曜くることといわれ。
明日仕事をしなければいけないのですか娘を見てくれる方がいなく出勤出来ないと伝えると、
明日電話で部長と話し合って。と言われました。
それに、6月から6時まで働いており、
6時まで働くと時給ではなく固定給になるといわれていたのに、未だに時給制で。
ちょっと、おかしいのでは無いかとおもい質問させて頂きました。
長いのと、内容が纏まってないので分かりずらいとはおもいます。すみません。
最後まで読んで下さりありがとうございます。

Answer 1

色々と良く分からないのですが
①9:30〜18:00の就業なのは働く前から分かっていたことだと思いますが、17:00に子供をお迎えに行く事は会社と合意済みですか？
②育児時短などの制度がない場合、あなたの勤務は「早退」と「欠勤」扱いになります。
会社側は辞めなくていいように、正社員ではなく契約社員に切り替えたりしていませんか？

文面からあなたはあまり会社の説明を理解していないように見受けられました。
シングルで大変な気持ちも分かりますが、あなたや子供の生活がかかっています。
書類や就業条件に関してはしっかりと目を通してから話し合いに臨んでください。