悩んでます。

Question

悩んでます。28歳の一歳半の子育て中のママです。
パートで週5くらいで昼間働いています。
子どもはこども園に昼間預けています。

子どもがよく風邪を園からもらってきてしまい、先週も急遽２日間お休みを頂き、私のかわりに他の人がかわってくれました。
しかし、今週もまた熱が出てしまい、またお店に連絡し熱がその時40度あったことから２日間は休み取ったほうがよいと思いお休みをいただけないか聞きました。
店長代理の方からは「また？なんでそんなに？」と少し疑っているような言い回しにも聞こえてしまい、申し訳ない気持ちとかわりに入ってくれる人にも迷惑かけちゃうのと、先週に引き続き今週もと連発していて、とても気まずいです。
これからも毎月のようにこーゆーことが起こると思うと働き続けているのが迷惑かけてばかりで、とても気まずいです‥
皆さんはどのような感じで働きながらも、こーゆー状況のとき乗り越えているのかアドバイス頂けると助かります
迷惑をかけない内職とかの方が良いのでしょうか？

Answer 1

内職じゃ、まともに稼げないですし
小さな子がいると家が物で溢れてストレスも溜まると思いますよ。
仕事の触ると危ないけど、効率=給与なのに毎回片付けるのもね。

その頃は皆が同じ様な経験するし、理解され辛いです。気持ちは凄くわかります。

でもこの時期ばかりは、会社のためではなく我が子のために働くと思って図々しく働くしか続けようがありません。

風邪ひかなくする事も限界がありますし、1、2年で落ち着く事ですし、正直週5稼働してくれるパートさんならそんな時期に迷惑かけられても後々の戦力ですから頼りにされる様になります。

後からご迷惑おかけした分返せるように長く働かせて下さいくらい言ってもいいだろうし、相手もわかってくれると思う。

余りに合わなければ、転職しながらその時期やり過ごしちゃうっていうのも手ですよ。

頑張ってくださいね！

Answer 2

私も職場にいずらくなり、子育てに優しいコールセンターに転職しました。

Answer 3

店長代理の方の配慮が足りて無い言葉だと思います

まず現状とどういうことが予想されるのか、しっかりと店長代理さんと話す機会を設けたほうが良いと思います

子供がすぐに具合悪くなるのは当たり前ですが、それがわかっていない人は緊急時の準備ができません
だから迷惑に感じるわけで、もとから可能性を話しておけば準備しておけます

で、その話をした場合に勤め先では対応しきれないって言われてしまう可能性はあります

それでも雇ってくれるところがやっぱり良い職場、なのだと思います（それが当たり前になって欲しいですが現実はまだまだ）

そして、貴女も周りの同僚に日頃から急遽の代理をお願いするかもしれない事を話しておくべきです

いざ事が起きたとき、後ろめたさが減ると思います

Answer 4

子育て世代の者です。
もし、家計的に可能であれば週5パートを2とか3に減らしてみてはいかがでしょうか？
お子様の体調不良はいつ起きるか分かりませんし、結構体調を崩しやすい子なら休みの日と合致したら出勤に差し支え無いかと思うのですが。
保育園との兼ね合いも有るのでご主人と相談してみると良いと思います。
もしくはご主人がお休み頂けるのならご主人に休んでもらうという方法も有るとは思います。