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工場勤務について

工場勤務についてレーン作業にて 3年や5年働いた方の新入社員への風当たりが 強い人がいます。 私の工場ではパート、準社員、社員 とあり、ほとんどが女性でおばさんです。 社内では人が育たない、教えても覚えない など愚痴を言ってる人が教育係になるのですが 実際に教育方法を見ると、○○書いといてくれる? ○○持ってきて、○○やるからこうなんだよ、 とざっくりしか教えていません。 工場なので時間は大切だとは思いますが 下を育てないといけない状況下にあるので 時間を費やしてでも育てる必要があると思います。 さらにはイジメの原因にもなり 5年いる人と半年や3ヶ月しかいない人の 区別ができていなく、なんでできないの?と 陰口を言い、それが耳に入り出社してこなくなってしまう子もでてきてます。 改善策はあるのでしょうか。

補足

私自身、中間管理職としての立場で採用され 研修の身ですが、淡々と同じ作業をさせられる 毎日で、中々職場改善に手をつけられない状況です。 人事の方には相談済みですが 研修期間中でも、意味のある研修にしたいのです。 研修期間中の内容変更は有りでしょうか。

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    マニュアルを作成する。 視覚的に分かりやすくする。 まあ、工場勤務だとあまり覚えることないと思いますけど、そんなに難しいですかね。

  • 経営者に指導するべきでしょう。それではストレスがたまります。上司より、上の方との人脈と、その企業の取引先(強い存在)そして、法律知識のある人など、あらゆる人脈形成をし、早く上司を部下にすることです。時間は限られています。参ったと早く言わせる事です。

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