面接の期待度についての質問です。 この度、40代半ばで未経験の仕事の面接を受けました。(未経験歓迎、人柄重視という求人…

Question

面接の期待度についての質問です。
この度、40代半ばで未経験の仕事の面接を受けました。(未経験歓迎、人柄重視という求人でした)これまでは履歴書、職務経歴書の内容を元に質問をされてきたのですが、今回の面接では書類に関わる質問は一つだけで、あとは前職の退職理由と、業務についての内容説明、こちらからの質問で、20分くらいで面接が終了しました。

割合的に業務に関する説明や確認が7割、履歴書の内容が1割、私からの質問が2割くらいで、一般的に合格フラグと言われる最短の入社時期や、他社の面接状況の確認がありました。

面接官からの質問に対する返答に、「頼もしい」「○○さん(企業名)で働いてたならウチは大丈夫そうですね」など、前向きなコメントも頂けました。
また、他社応募状況に、この会社以外受けていない事を伝えたら「それは良かった」と言うコメントも頂きました。

個人的には和やかな面接でしたし、面接官の心証を悪くするような発言はしていないと思いますが、履歴書の中身にほとんど触れていなかった事(事前送付ではなく当日手渡し。目の前で目を通されてはいました)と面接が今までで最短くらいの短さで終わった事が気になっています。

皆さんがこういう面接だった場合、どのくらい期待されますか？
また、面接官のご経験がある方の場合、どう言う応募者に対してこう言う面接を行いますか？

当然ケースバイケースでしょうし、社風や面接官によって色々と違う事は重々承知ですが、手応えと不安が入り混じっていて、他の方の意見を聞いてみたくなりました。

よろしくご回答(御意見)をお願い致します。

Answer 1

私は面接官もしていたことがありますが、期待させるような事は普通に言ってました…。

ただ、他に経験者が応募してきたらやはりそちらを優先してしまいます。

また、もうこの人は合格だなと思った場合は面接の段階で社内を案内して見学してもらっていました。

面接が短いのは、コロナの関係もあったり、面接する側が忙しかったりもあると思います。

ここで聞いても合格不合格はわからないと思いますよ。

受かっているといいですね。
お疲れ様でした。