育休後の復帰についての質問です。

Question

育休後の復帰についての質問です。パート勤務、現在育休中です。
来月復帰予定でしたが、急に社員としての復帰の話になってしまいました。
ありがたい話ではあるのですが、祖父母、義理の祖父母ともにフルタイムで働いている為、子供に何あった時に迎えに行けるのが私だけです。
そのため気軽に早退できなくなるのは困ります。また朝に熱を出した場合にも当日欠勤出来なくなるのは非常に困ります。
それならと辞める事を考えているのですが、主人の扶養に入ると、収入の面でどうなるのかが全く分かりません。
失業手当など何か貰える手当はあるのでしょうか？

Answer 1

社員でも普通に早退や当日の急遽お休みはしてますし時短勤務もしています。

不安な面に対して勤務先と話して本当に社員としての復帰でいいのかと確認をとってみてはどうでしょう？
社員だと勤務時間がどうなのかなども確認してみては？

Answer 2

一応育休は復帰が前提で取得できるものですから、会社の皆さんの手前復帰はしてほしいですが

いつ復帰しても休みづらさには変わりがないので、休みづらいのを理由にしぶるのはちょっと遅いんじゃないかなと思いますよ。
それ考えるのは育休をとると決めた時点のはずで、要は今更ガタガタ言っても仕方ないことです。

ただ、保育園からの呼び出しがめっちゃくるのは事実なので、
復帰後どうにかして時短勤務やパートに降格させてもらえないかの打診をしましょう。

扶養に入ると年間で稼げる総額に縛りが出てきます。〜月8万くらいだったかな？
アルバイトで週5で1日4時間働くくらいです、ざっくりですが。
それを補えるほどのメリット（家事を主に担える、保育園対応がほぼ問題なくできる）があるなら、それも悪くないと思いますよ。
保育園に預けていられる親の就労時間の基準が入園申し込みのしおり的なものに書いてあったと思うので、それを下回らずにそれが叶うか計算してみてください。