今の職場についてです

Question

今の職場についてです今の職場は地元の小さな中小企業のお菓子屋さんです
なんとこの度そのお菓子屋さんのある店舗、割と大型店舗なんですがその店舗の人が店長以外販売員は全員辞めます
また、他店舗もちらほらと退職者が増え続けている状態です。
ちなみに県内に40店舗ほどあります。
この状況で辞めるのはまずいですか？
人が足りなさすぎてやばい店舗は一人で休憩なしで朝から回しています
その中で止めるのは非情ですか？

Answer 1

販売員の、退職理由によると思います。
それだけ多くが一度に辞めるのには、何か理不尽な理由があるでしょう。
それが改善されないなら、続けてもあなたが大変なだけです。

Answer 2

非情でも何でもないｗ
雇用する側も、される側も
最終的には辞めさせたり、辞めたりすることが出来ます。
如何なる状況であってもね。
貴方には、貴方の都合で辞める事は問題ありません。
最悪、会社が辞めた人の補充がある程度終わった段階で
貴方に解雇通告まで行かなくても、
遠回しに辞める様に持って行く可能性も０じゃない訳だし。
「１人で休憩なしで朝から店舗回してます」
「割増手当下さい。くれないと辞めます」ぐらい
言っても良いと思うよｗ
良い回答が貰えなかったら、胸を張って辞めたら？

Answer 3

全回答者様と似ていますが、それだけ一気に辞める人がいる＝
問題ある会社の可能性が高いです。
私が以前勤めていたところもクリーニング店でしたが、
地元では多くのお店（コインランドリーも含む、徒歩一分以内に
店舗とコインランドリーあり）を持ち、昭和から続いているところでしたが
違法行為を繰り返し行っている会社でした。
私がそれを申し出ると「今まで何万人と従業員を見てきたけど、そんな生意気なことを言う人は初めてです。みんなおとなしくしていました。私たちは法律より就業規則を優先します。社労士もおります。社長はじめ従業員はみんなこの事（私が違法行為をしていると申し出たこと）を知っています。これがどういう意味か分かりますよね。不服なら明日から来なくていいです」
「〇〇さんのため人もお辞めいただいた方がいいです。うちは法律より就業規則を優先します。みんなそれを承知です。痛い目に合いたくないならお辞めください。」
と言われ更に『懲戒解雇』にされその理由が『就業規則〇条によるもの』と記され、さらに「辞めた人に就業規則〇条を教える必要はない。もううちとは関わらないでください」と言い放ったので、弁護士雇いました。
結果は「これを表ざたにしないために100万払います」って和解を申し出てきました。
すみません。
余計なことを長々と。
まだ怒りが消えない物で。
結果的に、あなた自身の事を考えると出来るだけ早く辞めたほうがいいと思います。