今26歳の主婦です。

Question

今26歳の主婦です。長男一歳2ヶ月、旦那30歳です。

勤めていた先の職場で育休復帰したらマタニティハラスメントを散々受け、退職する事となり、新しくパートで次の仕事の内定は頂いております。

2人目を2年空けて考えていたのですが、次の職場を一年働かないと産休育休はもらえないのは分かっているのですが、それ以前に、入ったばかりのパートが半年後妊娠して一年と少ししたらすぐ産休育休に入るのはいかがなものなのかと思い相談いたしたく思います。

一応、面接の際に上の方に今人生において出産育児に振られる時期で内定を仮に頂けたとしても、皆様にご迷惑をかける事があるのは確実で……と言うことはお話しさせていただいていて、この内容に対して上の方々は了承はいただいているのですが。

現場とはまた違うんだよな〜…と考えたりしてきました。

旦那にも3年空けてのほうが…社会的立場的にも…と話すと、
何のためにパートにしたの？それなら正社員で良かったんじゃないか？

と言われ、

生活するための仕事であって、生活【子ども】をほっておくための仕事じゃないでしょ？

とも言われ…。

たしかに身体的にもポンポンと産めるのならば2年空けずつで産みたいところはあるので…でも…。

の繰り返しです。

体験談や考え方などいろいろお聞かせください。

Answer 1

つわり、産休、育休、上の子の急病等、
既婚子持ち妊婦は何年継続して働こうと現場に出れば嫌な顔する輩はいます。残念ながら。
質問者様が半年で妊娠しようが、2年後妊娠しようが文句言う馬鹿は残念ながらいますよ…(^^;
妊娠希望を伝えた上で内定貰ったのならもうそれで良いのでは？個人的な考えで申し訳ないのですが、両親どちらかが30歳を過ぎているなら、もう年齢的な問題も考えるべきであって、妊娠希望なら先へ伸ばさない方が良いとも思います。

Answer 2

きちんとお話された上での内定なら問題ないと思います。

妊娠出産の予定を了承の上で内定を出すということは、
・最悪、短期でも良いと思っている
・とにかく急ぎで今すぐパートが必要
のような理由だと考えられます。

もちろん(産休育休を取って)長く働いてくれる方が喜ばれるとは思いますが。

なので気にせずに、希望するタイミングで妊活を始められれば良いと思いますよ！

Answer 3

すぐ育休はいるかもしれないってことを会社が承知しているなら
それでいいと思いますけど。

社会的意見とか関係無いですよ、
あなたの会社がOK出してるなら甘えて休めばいいだけ。
それで首切られることはないんだからさ。