現在、3歳の保育園児1人子育て中で、先月まで失業手当＋週3の事務パートで働いておりましたが、受給が終わり、家計の為に週5…

Question

現在、3歳の保育園児1人子育て中で、先月まで失業手当＋週3の事務パートで働いておりましたが、受給が終わり、家計の為に週5で働きたいので、10月末で辞める意思があることをパート先に伝えたところ、正社員の推薦の話が出ました。

今現状です。（当方、保育士資格を最近取得しました）

① 現在のところで正社員 年収約300万 09:00-17:30 月曜〜金曜 育産休あり。ボーナス2ヶ月
仕事的にはあまり楽しくない。デスクワーク
自転車通勤圏内

② 保育園非常勤パート 時給1400円 09:45-17:30 月曜〜金曜 育産休なし。ボーナスなし
内定あり 自転車通勤圏内

③ 保育園非常勤パート 時給1200円 08:30-17:30 月曜〜金曜 育産休あり。ボーナスなし
内定予定 自転車通勤圏内

④ 保育園契約社員 月給19万 08:30-17:30
月曜〜金曜 育産休あり。 ボーナス2ヶ月
来週面接予定 電車で乗り換えあり30分

現在、子供の送迎はわたしがすべてやっており夫はできません。子供の保育園は07:30-18:30の延長なしの園です。

・なるべく子供といる時間はとりたい
・2人目も考えている

皆様でしたらどのパターンが良いと思いますか？

Answer 1

慣れた職場で家庭環境もある程度把握していてご理解がある。
社員打診ってことはなかなかないのでは？
仕事が楽しいかどうかよりも、ライフスタイルに合わせます。
残業がほぼほぼないなら、①ですかね。

Answer 2

私でしたら①一択です。
慣れた職場ですし、家庭の状況もある程度知ったうえで社員話が出ているので、融通も効きやすいでしょうし、年収や産休考えても一番いいかと。

Answer 3

>>皆様でしたらどのパターンが良いと思いますか？

質問内容の表現から、
あなたの「能力」、「やる気(働く気)」を判断すると、
「②」でしょう。

少なくとも「①」は、あり得ないですね。