就職活動、転職活動について。

Question

就職活動、転職活動について。面接したところ優秀な人材だったため、その人材をどうしても確保したいがために企業側が選考のペースを早めたりすることはありますか？

Answer 1

あるでしょうね。私は通常連絡が２周間と言われる企業から翌日に連絡が来ました。

Answer 2

もちろんありますよ！

新卒でも、３次、最終と同日（午前に行って、その場で午後にもう一度来てくれる？と言われ）に行ったケースも知っていますし、

転職でも、一次面接の途中に面接官が社内に電話をして、その後数分で役員が参加して、翌日に採用の連絡を貰ったり。（その会社は面接は３回と聞いていたので、一気に最終面接も兼ねていたということか・・・）

ちなみに、新卒のケースは大手有名企業で、転職のケースは中小企業です。

がんばってね！

Answer 3

そういう特別な人材の採用は他の受験者と違うルートで発掘しますね。

いわゆるヘッドハンティングです。

一般公募のような同じ選考テーブルに並べられた受験者を一人だけ特別扱いすることは非常に考えにくいです。

Answer 4

特別早めることはないと思いますが、面接日程は相手の都合を優先させるなどの配慮はあるかもしれません。
（受験者にはわかりにくいですが・・・・）

どんなに優秀でも、採用しない、採用決定しても相手が辞退する可能性は常にあります。

会社としては、そこで焦るメリットがありません。