育休中の転職活動について。

Question

育休中の転職活動について。現在、年長・年少・４ヶ月の子供がいる36才です。
専門職で、専門学校を卒業後から今まで同じ職場で働いてきました。今、三人目出産後の育休中ですが、転職を考えています。
理由としては、通勤に片道１時間かかること、産後腰痛が悪化した事、勤務中に終わらない仕事を持ち帰ってやる時がある事、４月から上の子が小学校に上がる為、今までと同じように働くのが難しい事などです。

産休に入る前、職場の上司には復職をするか迷っている事は伝えました。もし、復帰できそうならして欲しいから、席は残しておくと言ってくれました。

働きやすい環境ではありましたが、子育てしながら往復２時間の通勤、しかも交通費もかなりかかる為、いろいろ考えて、転職しようかなと迷っております。

下の子は４月生まれなので、４月から保育園に入れたいなと考えています。（特別待機児童が多い地域ではないので、おそらく入れます。）４月に入園となると、11月くらいには保育園の申し込みをしなければなりませんが、その時点では転職先も探すには早いので就業証明書もどうしたらいいのか‥。申し込みの時と入園の時で職場が違うのは問題があるのでしょうか？

４月から少しだけ前の職場で働く事も考えましたが、引き継ぎなどの時間や環境を考えるとすぐやめるのは逆に職場の迷惑になるので考えていません。

上の子達を退園させずに、転職をする為にはどのようにしたらいいのでしょうか？

また、このような状況で相談をするとしたら、どこに相談するのがいいのでしょうか？
市役所？ハローワーク？保育園？

無知な私にアドバイスを頂きたいです。

Answer 1

まずは自治体にルールの確認をしてみてはどうでしょう？

うちの自治体の場合、保育園申し込み時と実際に保育園預けてからの職場が変わるので退園対象です。そもそもが育休復帰（就労先があり保育園入れたら復帰）での申し込みになること、加点対象なことから申し込み時と状況（点数も）が変わることが理由です。
まずはルールを確認した上でそのルール内でどうするか。だと思いますよ。
預け先がない状況で転職活動は厳しい、その状況では保育園が決まらない。などもあるでしょうし。

Answer 2

会社が許可しているなら今は育児休業中でも良いでしょう
しかし、保育園申請は内定または求職中で申請した方が無難です

育児休業明けの転職は同じ育児休業明けで保育園申請しているものからすれば詐欺行為です
しかもあなたの場合は転職を前提としているため詐欺は明らか

保育園の入りにくさをあげるなら仕事復帰すれば良いだけ