育休 退職について

Question

育休 退職について来年に結婚予定なのですが
今後の人生設計を考えているうちに
悩みが出てきたので相談させてください

今の職場で正社員として働いて3年が経過
業種は介護です

結婚しても通える距離ではありますが
子供が出来た場合、通勤に時間がかかり
距離的に通えないのではと思っています。

そうなると、近くの職場に転職となりますが
転職して1年で育休……。
いくら制度と言えど、どうなのでしょうか？

(もし上手くいくなら来年結婚、再来年には子供が欲しいと考えています)

また育休は取得日から○ヶ月遡ったのを…と
調べましたが、そうなると今の職場の方がお金的には貰えそうなのと復帰後、時間の融通が効きそう。

だけど、距離が遠い。

育児のために結婚と同時に今の職場を辞めるか、その後のことを考え転職するかどちらのほうがいいのでしょうか？

因みに育休後に退職はありですか？

Answer 1

私が似たパターンです。

結婚を機に夫の家の近くに引っ越しました。そこからでも通えますが、通勤が一人暮らししてた時から30分→1時間半になりました。

ただ、家賃無しになるので最初は同棲からでしたが喜んで引っ越しました（笑）

そして結婚して今は子供が2人います。
産休育休も取りました。

幸いというのもなんですが今テレワークなので通勤無しで助かっている感じです。

コロナ対策なので数年後はまた通勤に戻るという噂ですが、今はとりあえずテレワークで凌げています。

これが通勤に戻ったら転職する予定です。

やはり子供2人いて、保育園の送迎もある中片道1時間半(保育園の送迎入れると2時間)の通勤時間はなかなか遠く、保育園も朝7時以降の受け入れで、夜は19時に閉園なので電車遅ようもんなら間に合わないためです。

また、小学校上がって、学童に預けることになりますが、毎日毎日19〜20時まで学童の生活だと流石に可哀想で、多少お給料下がってでも家の近くで転職して17時には退社して17:30くらいには家に居てあげる環境を作りたいと考えています。

これから長く子育てしながら働くことを考えると今のうちに転職しておくのは良いことだと思います。

妊娠したら悪阻などで通勤も結構しんどくなったりします。

転職して1年で育休というのもそんなに珍しくは無いと思います。

再来年子供の予定なら今のうちに転職してしまえば2年くらいは働いてから育休に入れるのではないでしょうか？

介護だと、私の友達に1人介護職の子がいますが、妊娠初期悪阻がキツく、またあまり力仕事が出来ないということで、妊娠してからずっと休職をしてそのまま産休に入りました。

肉体労働だと妊娠した時こういうこともあるのではないですかね？

育休は復帰前提のお休みなので、育休明けは復帰する必要があると思います。

Answer 2

介護の仕事に入る前に百貨店に勤めていました。女性が多くやはり出産、育休制度を使っている方が多かったです。その中には休暇期間終了後復職しないまま退職されたひとも多かったです。出産後体調や育児など家庭の事情で止む無く退職された方も多かったと思いますが、会社は復職ありきで動くので人員補充なく皆で分担して仕事して待ってます。なので復職しないまま退職となると同じ女性ではありますが、かなり複雑な心境でした。男性職員だともっと酷く思ってましたね。出産後復職となるとお子さんを保育園とかに預けてのお仕事となるかと思います。育児のプランも含めて考えられたらと思います。

Answer 3

育休明け直後の退職は、法律上は可能ですが、
そもそもが復職を前提とした制度なので、好ましいとは言えないでしょう。

ところであなたの場合、授かるどころか、結婚すらまだなのですから、身の振り方は、結婚して子供が出来てから考えてはどうですか。
計画通りに授かるとも限らないわけですし。

また、結婚と同時に退職、というのもリスクがあります。
旦那様の稼ぎだけでやっていけるのか、よく話し合う必要がありますし、
子供がなかなか授からない場合、不妊治療を検討する可能性があるなら、お金はどこから捻出するのか？といった問題もあります。

もし通勤時間のことがネックなら、あなたの職場の近くに転居するという選択肢もありますが、それは検討できないのですか？