早い方が良かったんでしょうけど、9月からでも間に合うと思いますけどね。 私たちの職場はいつも9月いっぱいで来年度の意向を上司に伝え、10月から来年度の体制を整えていきます。 見学→すぐ採用試験って感じになるとは思いますが、ある程度退職者がいれば補充には時間がかかります。 ぎりぎりまで決まらなかったり、辞退する人がいたりですから、あきらめないことです。
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