派遣はなぜパートより時給が高いんですか？

Question

派遣はなぜパートより時給が高いんですか？私の会社の派遣さんは、
聞かない、覚えない、やる気ない、で
結構手のかかる人ばかりなのですが、
人手がなく仕方なく雇っている状況で、
こんな人の方が、真面目に働いている自分より
お金をもらってるなんて…と思ってしまいました。

愚痴っぽくて申し訳ありませんが、
理由を知れば、モヤモヤが少し晴れるのではないかと思い質問しました。
教えていただければ嬉しいです。

Answer 1

ん～～～総額でいけば、直雇用のパートさんの方が金額高いと思いますよ
(；・∀・)。
派遣さんの場合だと、社会保険入れてもらえなかったり、入るまでに、何ヶ月か待たされたりですから。全額自腹で保険料払わなきゃいけない。
私の経験だと、交通費支給の派遣でも、駐車場代で差し引き0円。要はガソリン代も出ませんでしたっつー(´；ω；｀)。ちょっと詐欺じゃねーの？って仕事先もありました。わりと簡単にクビになりますしね～。期間限定ってのも多い。
今は直雇用のパートなんですが、
今勤めてる会社の場合だと、パートも組合に入れるので、払ってる組合費以上のメリットがあります。（ディズニーランド等のパスポート券が、びっくり価格だったり、パート同士の飲み会等で、一人3000円補助が出るとか。会員制ホテル安く泊まれたりと他にもいろいろ特典がつく。）
まーそんなお得な環境なので、パートになるのも、それなりに条件があるらしく、人によっては、本人希望でもパートになれない人もいます
(；・∀・)。
確かに、手取りはパートより派遣の方が高かったんですが、保険料やら、交通費やら、組合のメリットとか考えると、パートの方が、トータル的には悪くない条件です。

Answer 2

それはそうですよ。
派遣は契約で働いていますから。
仕事が減って暇になれば真っ先に契約切られるのは派遣ですから。
派遣先の会社からすれば、直接雇用のアルバイト、パートより派遣は切りやすいのです。
長い目で見れば無駄な給料、社会保険料を払わずに済むので、むしろ企業にとっては安上がりなのです。

Answer 3

直雇用→解雇には法的に有効な解雇理由が必要。
福利厚生(雇用保険や社保など)の費用も自社持ち。
使えない奴でも人として扱わなければならないし、雇用責任も育成も自社の責任。

派遣→派遣期間ごとで好きに切れる。
いざとなれば派遣会社に引き上げを申し出て明日からいらねーってできる。
頼んだ頭数の人が来なくなったら次の頭数を揃えた商品派遣会社に調達させられる。
福利厚生(雇用保険や社保など)は派遣会社持ち。
人を雇うのではなく、派遣会社に頭数の商品を調達させるので、商品の不具合は派遣会社の責任で交換や引き上げさせられる。

人を雇用するってのは経費がかかることだから。自社雇用は経費がかかってる。
権利を施行しないで簡単に辞めるバカがいるからメリット無さそうだけど、本来はどんなクズでも、法的に有効な解雇事由がなければ解雇すらできない会社にとってのコストだから。

派遣の方がいいなら派遣で働けばいいのに。簡単に明日から仕事ないよって事も起きるけど。

(あ。今の職場に派遣で入るってのはできないですが)