インテリアコーディネーターの志望動機で新築の従兄弟の家の家具や内装を決める際に楽しかったから というのは志望動機として不…

Question

インテリアコーディネーターの志望動機で新築の従兄弟の家の家具や内装を決める際に楽しかったから というのは志望動機として不十分でしょうか。

Answer 1

「楽しかったから」が志望動機では、採用担当者には、「就職してみて楽しくなかったらやめる」と宣言しているように聞こえます。とてもじゃないけれど、そんな人を採用することなんて無理です。他の経歴がどんなに良くても、その一言で不採用決定でしょうね。

「微笑ましいエピソード」として、次に始まる本当の「志望動機」説明の前置き程度にしか使えないと思います。

採用担当者が聞きたい「志望動機」とは、「他の会社ではなく、この会社に入りたいと思った動機」のことです。本当は「採用してくれる企業があるならどこでもいい」と思っていたとしても、「給料が高そうだから」「聞かれても恥ずかしくない大手の会社だから」といった泥臭い理由だったとしても、そんなことは言わずに、説得力のある志望動機を並べるべきです。

採用担当者は、それは建前の言葉に過ぎないことを承知の上で、説得力のある話ができる人かどうかをみるのです。客商売では顧客対応に必要な素質ですからね。

Answer 2

もう少し詳しい説明ができないと・・・

あと、インテリアコーディネーターということは

住宅メーカーに就職希望でしょうか？

住宅メーカーは以前いましたが

男社会で、男尊女卑です。

火、水休み、GW出勤、夏季休暇も交代で取ったり、

あと、今は車の運転もできないと

合格できないかもです。

営業が、オラオラ系が多くて、

パワ〇〇やセク〇〇も多いです。

住宅メーカー自体、勤務条件が良くないので

高学歴な男性社員が少なく、

その割にプライドだけは高い

お子様みたいな社員も多いです。

主婦やおばさんも職場に多いですし。

インテリアはツンケンしてる人が

多いですし。なので若い女子は

2年以内に辞めてしまう人ばかりです。

バス見学会や、客宅に同行したり、

展示場に行ったり体力もないと。

Answer 3

職種の志望理由としてはそれでも良いですが、志望動機はその企業で仕事をしたいと思った理由となるので、他ではなく、その企業に応募した理由も必要になります。
また、その理由の場合は、「私はコーディネートが出来ます」と言っているようなものなので、どのようにコーディネートをしたのか、内容を掘り下げられる可能性が高いです。
それに答えられるのであれば、プラスの評価になるでしょうし、答えられないレベルならマイナスになると思いますよ。

Answer 4

楽しかったから。というのが、もう少し具体的に何かないと、小学生の絵日記のように感じます。あとは、なぜうちの会社なの？あなたはうちの会社に入ったら、会社のために何が活かせるの？という部分があったほうが受かりやすいと思いますよ。