回答終了
家族がベネッセスタイルケアで働いています。 毎日23時以降に仕事が終わって帰ってきています。ひどい時には夜中の1時まで仕…
家族がベネッセスタイルケアで働いています。 毎日23時以降に仕事が終わって帰ってきています。ひどい時には夜中の1時まで仕事をしているくらいです。タイムカードは自己申告制で17:00に切っているらしく、完全にサービス残業となっています。 ホーム長は休日出勤が当たり前で、残業が月100時間を超えたので会社から出勤を禁じられたそうですが、仕事が終わらないからといってわざわざ休日に違う地域のホームまでパソコンを借りに行って仕事をしているそうです。会社の慢性的な人員不足と無理な仕事量で改善がされず、若手もどんどん辞めていっています。 話を聞いていても、中にいる人間は与えられた仕事をこなすのに精一杯でどこかに訴えるだとか労働環境改善のために動くとか、そういった思考にはなっていないようです。 家族には何回も転職を勧めてはいるのですが、施設の他の人に情があるようで、転職しようとしません。 労働者自身ではない第三者として私がなんらかのアクションを起こそうと考えているのですが、できることはあるのでしょうか？ とりあえず現時点では家族に出退勤と残業の内容の記録を取らせるようにして、それを労働基準監督署に持っていくことくらいしか思いつきません…
12,183閲覧
13人がこの質問に共感しました
回答（1件）
< 質問に関する求人 >
ベネッセスタイルケア（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る
あわせて読みたい