清掃員として雇っている女性従業員に対して、男子トイレの清掃を強要するのはハラスメントにあたるのでしょうか？

Question

清掃員として雇っている女性従業員に対して、男子トイレの清掃を強要するのはハラスメントにあたるのでしょうか？

補足

障害者枠で社内(営業所)清掃担当で10年程雇っている女性になります。二階にある男女共用トイレは清掃しているのですが、近日中に一階男子トイレをリニューアルするにあたりお願いしたところ、『ハラスメントにあたる可能性がある』と断られましたので投稿しました。

Answer 1

雇用契約の問題であり、明らかにハラスメントの問題ではありません。
雇用契約上、女性用トイレ限定の作業契約条項はありますか？
無ければ問題ありませんが、労使の信頼関係を維持するために、まずは労使お互いに誠意ある対応が必要です。
もし相手側が交渉に応じず、ヒステリックにハラスメントを叫び、話しにならなければ、やむを得ず契約解除となりますね。
現に男性用トイレで清掃する女性はよく見かけますから、その方の過剰なハラスメント反応ですね。

Answer 2

雇われるときに条件とかわかります。 男子トレイ清掃はありませんと雇われたなら契約違反になります。 男子も含めトイレ掃除が業務内容であればならない。

Answer 3

その場合は、
女性清掃員が清掃中の為
立ち入る場合は、自己責任となります。
または、ご了承願います。

という看板を持たせてあげることで
強制することとは違うと思います。
仕事ですから、仕事道具を用意するのが社長の仕事で
ハラスメントの心配をすることが仕事ではありません。

Answer 4

雇う前に男子トイレも対象ですって伝えておけばいいんじゃない。
了承済みならハラスメントになんないでしょ。