育休復帰1年以内に退職すると、何か支払い義務等ありますか？1年以内に退職した方いますか？

Question

育休復帰1年以内に退職すると、何か支払い義務等ありますか？1年以内に退職した方いますか？仕事と育児の両立で適応障害になってしまったもののまだ復帰したばかりなので退職の選択肢はなかったのですが、仕事量を何度相談しても上司は「明るい性格のあなたなら大丈夫！時短でも残業は復帰したてなんだからしょうがない！お子さんの事は部署の皆さんも気にかけてくれてます。全然気にしないで！」みたいな感じで真剣に取り合ってくれないし(その状況を変えたいのに…)、多方面への申し訳ない気持ちで日々壊れそうです。
退職する場合どうなるか知りたいです。

ちなみに診断書はまだ提出してません。
今まで心病んでしまった人への職場全体の対応を何度も見てきたので怖くて言えません…。

退職であれば診断書だす必要ないですよね？

Answer 1

支払い義務はありません。

育休の手当は会社があなたに支払っているのでなく、社会保険から支払われるものです。

診断書は特に必要ありません。

育休明けに復帰することなく退職することもできます。

しかし育児休業は「復帰を前提にした制度」なので、やむを得ない場合を除き、望ましい行為とは言えません。

実際に育児休業を終了したあと復帰（復職）した女性の割合は約9割。

残り1割ほどの人が退職しています。

育休明けにすぐ退職をしてしまうという前例を作ると、あとに続いて育休を取得する人たちへの風当たりが強くなる可能性はあります。